如何招聘到優(yōu)秀的SEO人才

    如果你的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，不適合請(qǐng)石家莊網(wǎng)絡(luò)公司做SEO優(yōu)化，那唯一能選擇的就是招聘SEO人了。
    但如何招聘到優(yōu)秀的SEO人才，企業(yè)老板們往往并不清楚。經(jīng)常有老板和我抱怨，說(shuō)他們飽受了SEO人才招聘的苦頭。他們問(wèn)得多的問(wèn)題，就是請(qǐng)教我如何招聘SEO人才。
    我認(rèn)為一個(gè)合適的SEO人才往往滿(mǎn)足以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn):
      (1)一個(gè)好的SEO人才，必須能主動(dòng)地去了解該企業(yè)的文化以及行業(yè)的川戶(hù)需求。這樣才能更好地有針對(duì)性的優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站。
      (2)一個(gè)SEO人才.應(yīng)該是懂得如何通過(guò)SEO做行業(yè)覆蓋率的，而不是單純的只做某幾個(gè)關(guān)鍵詞。他應(yīng)該有全局觀，懂得如何將該企業(yè)的品牌在互聯(lián)網(wǎng)上蔓延開(kāi)來(lái)。
    比如我是做教育培訓(xùn)項(xiàng)目的，我會(huì)將學(xué)生可能搜索的所有關(guān)鍵詞都列舉出來(lái)并做上去，確保學(xué)生每搜索10個(gè)關(guān)鍵詞.有7個(gè)是看到我的網(wǎng)站。這樣，學(xué)生就會(huì)覺(jué)得我的網(wǎng)站可信度更高，品牌更響亮，自然選擇培訓(xùn)的時(shí)候會(huì)更傾向于選擇我的品牌。
      (3)一個(gè)SEO人才，應(yīng)該懂得營(yíng)銷(xiāo)學(xué).他做的網(wǎng)站應(yīng)該是具備高轉(zhuǎn)換率的，這樣才能確保來(lái)到網(wǎng)站的客戶(hù)會(huì)留下聯(lián)系方式或者下訂單。否則用戶(hù)來(lái)過(guò)了我們網(wǎng)站，啥都沒(méi)留下就走了，那有什么意義?所以，只有能夠幫助企業(yè)帶來(lái)業(yè)績(jī)的SEO，才是合格的SEO。否則.這個(gè)SEO就不是企業(yè)的資產(chǎn)，而是成本!
      (4)一個(gè)SEO人才，應(yīng)該具備培訓(xùn)的能力，因?yàn)镾EO要做的工作是很多的，這難免需要更多的SEO人員執(zhí)行。但從成木的角度來(lái)看，企業(yè)當(dāng)然是希望招聘低廉人力，這就需要SEO人才有能力通過(guò)短期培訓(xùn)，讓實(shí)習(xí)生也能夠勝任SEO的執(zhí)行工作。否則，總是招聘價(jià)格高昂的SEO人才，又在短期內(nèi)賺不到錢(qián)，那相當(dāng)于老板給這些SEO人員打工了.
    后，是薪資的問(wèn)題。
    具備以上條件的SEO人才，企業(yè)完全值得付出2倍以上本地市場(chǎng)平均工資來(lái)挖(例如南寧平均工資3000元/月，這樣的人才至少值6000元/月)，并且好有銷(xiāo)售提成，否則，很難吸引到優(yōu)秀人才來(lái)加盟。
    因?yàn)榫邆淞艘陨蠗l件SEO人員，他完全可以自己出去找個(gè)資源創(chuàng)業(yè)了。所以說(shuō)，SEO人才對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來(lái)說(shuō)成本是很高的，傳統(tǒng)企業(yè)千萬(wàn)不要抱著用一個(gè)普通員工的工資就能招聘到優(yōu)秀SEO人才的幻想，這不現(xiàn)實(shí)。

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