今天想想seo給大家分享一下招聘類網(wǎng)站的優(yōu)化方法，希望對(duì)大家有所幫助。

1、首先是關(guān)鍵字

招聘類網(wǎng)站固然可以通過(guò)資訊做任何關(guān)鍵來(lái)字獲得流量，但這些流量對(duì)于招聘類網(wǎng)站來(lái)說(shuō)重要性并不那么大，因?yàn)閭€(gè)人用戶的注冊(cè)才是這類網(wǎng)站任何運(yùn)營(yíng)措施最重要的目的也就是轉(zhuǎn)化率。所以說(shuō)網(wǎng)站優(yōu)化，職位名稱、行業(yè)種別、地區(qū)招聘以及招聘會(huì)信息類的關(guān)鍵字能夠引發(fā)最大的轉(zhuǎn)化率，我們應(yīng)當(dāng)采取一切措施使得這些關(guān)鍵字大量被挖掘、排名晉升，因此類似職位面包屑導(dǎo)航、熱點(diǎn)關(guān)鍵字系統(tǒng)成為此類網(wǎng)站最重要的優(yōu)化手段，也是必須要做的排名手段。

對(duì)于部分招聘企業(yè)來(lái)講，大部門對(duì)seo一知半解的企業(yè)人力資源HR也許衡量招聘類網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化水平的最主要手段就是搜自己企業(yè)的名稱，然后查看一下自己企業(yè)的排名，HR們幾乎會(huì)以為能夠把自家企業(yè)名稱的排名做上去的招聘網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化做的肯定比別的網(wǎng)站好，自己的職位瀏覽量會(huì)普遍的提高，因此使企業(yè)展示頁(yè)同樣需要獲得好的排名，這一點(diǎn)也是很重要的。通常求職者們會(huì)關(guān)注職位薪資水平、簡(jiǎn)歷模板、企業(yè)簡(jiǎn)介等相關(guān)的關(guān)鍵字，而與此同時(shí)網(wǎng)站優(yōu)化，企業(yè)人力資源HR同樣關(guān)注此類信息，因此相關(guān)關(guān)鍵字同樣能夠帶來(lái)大量潛伏客戶。

2、收錄量

正規(guī)的招聘類網(wǎng)站往往不會(huì)答應(yīng)未交費(fèi)企業(yè)發(fā)布職位信息，企業(yè)在合同結(jié)束后職位即被封閉，更不可能抓取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手職位信息的方法來(lái)做收錄量，但企業(yè)展示頁(yè)面則可以在合同期滿后仍舊存在一段時(shí)間。招聘類網(wǎng)站做收錄量的一個(gè)重要方法是列表頁(yè)：職位導(dǎo)航除在搜索引擎獲得流量外也為搜索引擎爬蟲(chóng)遍歷職位頁(yè)面面包導(dǎo)航、簡(jiǎn)歷導(dǎo)航作為單純的收錄量列表頁(yè)同樣也可以獲得大量流量(但頁(yè)面中通過(guò)js跳轉(zhuǎn)到簡(jiǎn)歷頁(yè)，并不能夠讓爬蟲(chóng)抓取簡(jiǎn)歷內(nèi)容)。

職位搜索結(jié)果頁(yè)同樣可以是收錄量一個(gè)重要來(lái)源，這就要求搜索參數(shù)傳遞應(yīng)當(dāng)get而不是流行的post，同時(shí)所有選項(xiàng)都應(yīng)該設(shè)計(jì)巧妙的A鏈接按鈕。

3、站內(nèi)反鏈

招聘類網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化與一般網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化最大的區(qū)別在于信息的保密，其簡(jiǎn)歷是無(wú)論如何都不能夠讓搜索引擎以及其他任何爬蟲(chóng)抓取的。

4、從局部到整體

眾所周知，seo成功的網(wǎng)站，其熱和一個(gè)頁(yè)面均會(huì)鏈接到首頁(yè)及重要的欄目頁(yè)，正式這大量的反鏈接使得這些頁(yè)面的權(quán)重的到加強(qiáng)，招聘類網(wǎng)站出在資訊欄目采用流行的內(nèi)鏈結(jié)構(gòu)外，在相關(guān)職位、本企業(yè)職位、所有職位類似的職位頁(yè)面內(nèi)鏈同樣很重要，以上所有設(shè)計(jì)的列表頁(yè)同樣是為內(nèi)鏈而存在