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上海繽漫文化科技有限公司
企業簡介
繽漫文化成立于2018年，總部位于上海市楊浦區，是一家集教育、科技、文化于一體的創新型企業。
招聘崗位
一、課程顧問
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170193023
崗位職責：
1、負責咨詢電話的接聽、記錄和及時回訪跟進，跟蹤客戶輔導項目的實施情況建立客戶電子檔案及負責客戶維護；
2、熱情大方的接待到訪的客戶，認真、專業的向客戶介紹課程和公司提供的各項服務；
3、向客戶銷售課程內容，完成并超越銷售任務；
4、與客戶建立良好的關系，保障售后的服務；
5、協助管理，做好學生服務，處理學生在學習過程中遇到的問題；
6、記錄、輸入、整理工作信息并進行存檔；
7、負責對每日咨詢中產生的客戶信息進行統計，為各項目組提供決策依據；
8、聽從管理、服從分配、遵章守紀、與同事之間團結互助，不做有損公司信譽和利益的事。
任職資格：
1、20-35歲；
2、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業；
3、2年以上教育培訓加盟銷售行業工作經驗，業績突出者優先；
4、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
6、有責任心，能承受較大的工作壓力。
薪資福利：6000-10000元/月
二、幼兒教師
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170193026
崗位職責：
1，參與公司的藝術教育課題的研究開發，及輔助教學主管進行相關內容的研發設計；
2，結合公司現有的藝術教育教材的實情，收集市場和用戶、教師給予的反饋，及時進行教學資料、多媒體課件的修改及升級；
3，收集反饋找出教學材料的不理想因素，提出優化的意見，并與教學負責人共同執行內容優化的工作，提升教學類課程、資料、課件競爭力和專業性；
4，參與公司日常教學研發、研討會議，并提出相應的解決方案；
5，完成教學內容的編輯、編寫、翻譯等工作。
2、熟練使用辦公各類常用軟件；
3、大專及以上學歷，研究生更佳，影視編導、編輯、教育學專業優先；
4、有相關從業背景優先考慮；
5、熱愛教育行業，有良好的創新能力和學習能力；
6、形象氣質加，富有親和力，性格開朗活潑，具有團隊協作精神；
7、工作條理性強，應變能力、協調、溝通控制能力好；并能長期在教育行業發展的。
薪資福利：5000-6000元/月
三、播音員
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170193032
崗位職責：
1、認真負責公司安排的播音工作，堅守崗位，嚴格執行播音的各項工作流程；
2、各項播音稿的整理、保存工作，參與視頻策劃、錄制、配音等工作；
3、按要求對來稿進行篩選、編輯，做好播音前的準備工作；
4、所播內容必須經運營總監審閱，必須使用準確、流利的普通話進行播音；
5、熟練掌握播音器械的操作程序，按程序進行操作，愛護播音器材，播音室保持整潔和播音器材的維修、保養工作；
6、未經公司批準，不得私自將播音器材借出，不得私自帶閑雜人員進入播音室；
7、完成企業領導交辦的其他相關工作。
2、戲劇，播音主持系畢業，?？埔陨希?/p>
3、面容較好，體態端正；
4、口齒清晰，普通話水平測試一級乙等及以上；
5、全職工作，愿意出境拍攝；
6、有較強的理解能力和表現能力，能根據需求對文本作適當演繹；
7、獲得過主持或演講類比賽獎項，或有舞臺表演經驗者優先。
薪資福利：6000-8000元/月
四、招商專員
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170193139
崗位職責：
1、銷售人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、管理客戶關系，完成銷售任務；
3、了解和發掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產品的優點和特色；
4、對客戶提供專業的咨詢；
5、挖掘潛在客戶，并進行客戶的聯系、拜訪，促成交易，及做好客戶的服務工作；
6、促成加盟協議達成。
五、教學助理
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170193147
崗位職責：
1，參與公司的藝術教育課題的研開發，及輔助教學主管進行相關內容的研發設計；
3、本科及以上學歷，研究生更佳，影視編導、編輯、教育學專業優先；
公司地址：
上海市楊浦區長陽路1687號東1182幢（D樓）D502室
聯系方式：
郵箱：coco@binmanculture.com
上海擎浩醫院管理有限公司
企業簡介
上海擎浩醫院管理有限公司，成立于2003年，經過十余年的時間，擎浩在杭州、南京、無錫、蘇州、南通等地投資建設分公司，擁有員工10000余人。擎浩發展十七年，努力開拓江浙滬地區市場，并逐步探索國內市場，努力成為醫院管理行業的領軍企業。
招聘崗位
一、護工管理員
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170193214
崗位職責：
1、每天巡視病房，負責督促檢查護工工作，并指導陪護工規范各項操作；
2、做好護工考勤、派工、調動、考核等管理工作；
3、做到熟悉護工及病人情況，積極與病人家屬溝通，做好滿意度測評，不斷提升護工服務質量；
4、積極配合和完成駐院督導安排的工作。
任職要求：
1、善與人溝通，有較強親和力、協調能力；
2、較強的責任心、團隊意識；
3、有一定的中文寫作能力；
4、身體健康，能適應醫院的現場管理環境；
5、必須有一定管理經驗；
6、中專以上學歷，優秀者可放寬。
薪資福利：4500-6000元/月
上班地址：上海市就近醫院項目部分配
二、護工
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170193335
崗位職責：
1、在護長管理下，護士指導下完成基礎護理工作及非技術性護理工作；
2、完成晨、晚間護理：要求保持床單整潔。更換床套、枕套、平車套等；
3、清洗器械，發收衣服，與各人員做好交接工作，負責與洗衣房清點被服，做到帳物相符；
4、協助病人完成生活所需如：送便器、傾倒大小便、協助病人進餐、清洗餐具；
5、護送病人檢查（注意保暖、輸液病情觀察）；
6、收送上、下午各標本；
7、按科室要求做好交接工作,保持室內干凈、整潔；
8、其它：如洗頭、床上浴、清洗科內物品。
任職要求：
1、初中及以上學歷，有護理經驗者優先；
2、有上海護理學會護工證或者醫療照護證；
3、有耐心、愛心、勤快，服務意識好。
薪資福利：6000-8000元/月
上班地址：全上海醫院項目部就近分配
三、護理員-上海兒科醫院
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170193338
崗位職責：
負責照顧新生兒、嬰幼兒等工作。工作時間：12小時翻班制。
任職要求：
學歷不限，有無經驗均可。
薪資福利：3500元/月+夜班津貼
上班地址：
上海市閔行區復旦大學附屬兒科醫院
公司地址：
上海市嘉定區華亭鎮瀏翔公路6899號7幢410室
聯系方式：
電話：18721996541
郵箱：caozc@shqinghao.com
上海東方激光教育文化有限公司
企業簡介
上海東方激光教育文化有限公司成立于1993年，是一家多元化、跨領域的綜合性集團企業，主營K12領域教輔圖書及數字化教學資源的出版和發行，涉及教育培訓、IT等多個領域，業務范圍遍及全國。
招聘崗位
一、人力資源經理
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170216980
崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷；
2、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
薪資待遇：10000-20000元/月
二、圖書排版員
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170216901
崗位職責：
經過培訓后，使用方正軟件按項目排版的規定要求，按時保質保量地完成圖書排版工作任務。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷；
2、工作認真負責、態度端正、有創造力；
3、喜歡排版及從事電腦操作工作；
4、服從公司工作安排；
5、有方正排版經驗優先。
薪資待遇：4000元/月+提成
三、人事專員
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170216916
崗位職責：
1、熟悉人力資源六大模塊，側重招聘、績效等模塊；
2、精通各大招聘網站操作流程，熟悉招聘渠道和科學面試方法，有一定的招聘資源和渠道；
3、負責員工居住證積分和應屆畢業生落戶的流程辦理；
4、整理分析月度人事數據，進行匯總，報表制作與檔案管理；
5、負責管理員工入離職辦理、社會保險、公積金繳納等辦理；
6、協助總公司各職能部門開展人力資源相關事務的處理。
任職要求：
1、大專以上學歷，1年以上從事人力資源工作經驗；
2、熟練操作Word；Excel等常用辦公軟件；
3、具有人力資源職業操守，責任心強，有耐心，能承受一定的工作壓力；
4、形象端正，有良好的表達及溝通能力，工作積極主動，作風嚴謹；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
6、性格開朗，語言表達能力強，有良好的溝通能力和開拓精神。
薪資待遇：6000-8000元/月
四、圖書校對員
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170216940
崗位職責：
經過培訓后，能按項目規定要求，按時保質保量地完成校對、對紅、刻片、粗加工等工作任務。
2、工作認真負責，喜歡文字工作；
3、培訓合格，獨立完成工作任務；
4、編輯出版專業優先。
薪資待遇：
4500-6000元/月
五、財務經理
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170216968
崗位職責：
1、全面負責財務部的日常管理工作；
2、組織制定財務方面的管理制度及有關規定，并監督執行；
3、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃；
4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；
5、負責公司全面的資金調配,成本核算、會計核算和分析工作。
任職要求：
1、會計、財務或相關專業本科以上學歷；
2、具有中級會計師以上職稱；
3、有5年以上企業集團財務管理經驗；
4、熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理；
5、熟悉國家財經法律法規和稅收政策及相關賬務的處理方法；
6、熟悉財務管理、企業融資及資本運作；良好的口頭及書面表達能力；
7、有良好的政府、銀行關系，有一定的融資能力。
薪資待遇：12000-18000元/月
六、餐飲經理
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170217003
崗位職責：
1、負責中餐廳管理，落實各個時期的工作任務；
2、制定中餐廳服務工作規范及工作制度并確保實施；
3、協助總經理制定各項餐飲推銷計劃與策略；
4、監督員工按照規范標準對客服務，對員工進行績效評估，實施獎懲制度；
5、處理賓客的投訴，不斷改善服務質量；
6、抓好設備設施的維修保養，嚴格物資管理制度；
7、負責制定并實施部門培訓計劃，對新員工及在崗員工分別進行指導；
8、根據季節差異、客源情況為廚房制定特色菜單提供建議。
任職要求：
1、全日制大專以上文化程度，2年以上貴賓接待工作經驗；
2、精通中餐的業務知識，熟練掌握中餐的技能技巧；
3、具有較強的社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力；善于調動中餐部各級管理人員的積極性；
4、具有中餐食品原材料加工、中餐成本核算方面的知識。掌握各種產品配方，各種食品原材料出料率標準，控制產品質量和成本消耗；
5、有較強的協調管理能力，較強的執行力和抗壓能力。
薪資待遇：8000-16000元/月
七、各科編輯
語數外物化生政史地
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170217021
崗位職責：
1、負責K12教輔圖書產品的組稿、審稿、編輯加工等工作；
2、根據項目要求合理控制項目的進度、成本和質量；
3、在規定時間內，按要求完成練習、試卷、講解類圖書的修訂和中考高考真題、模擬題的解析；
4、參與K12教輔圖書產品的選題策劃和實施。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，熱愛教育和出版事業，執行力強，工作認真負責，有團隊合作和創新意識，有教學經驗者優先。
2、學科基礎扎實，通過培訓能熟練掌握初中高中的教材考綱；
3、熟練掌握office辦公軟件。
薪資待遇：
本科6000元起，碩士7000元起（985、211再議）
八、服務員
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170217069
崗位職責：
1、按照領班安排認真做好營業前準備工作，包括餐廳的衛生，餐桌的排放和調味品瓶筷盒擺放到位；
2、營業中接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；
3、及時送餐到桌，并整理好用完餐的顧客的食具；
4、運用禮貌語言，為客人提供服務；
5、善于向顧客介紹和推銷本餐廳菜肴及特色菜點；
6、配合領班工作，服從店經理及領班的指揮，團結及善于幫助同事工作；
7、積極參加培訓，不斷提高服務技能。
任職要求：
1、年齡20-45歲，身體健康，男女不限，能吃苦；
2、品行端正，能吃苦耐勞；
3、有工作經驗者優先。
薪資待遇：4500-6000元/月
上班地址：湖北路190號
九、收銀員
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170217082
崗位職責：
1、遵守各項財務制度和操作程序；
2、妥善保管好營業款，在規定時間內交款，確保貨款安全；
3、熟練收銀員的應對用語、應對態度、應對方法等待客之道；
4、處理好退款，付款及帳戶轉移；
5、做到經常檢查、保養好收銀設備；
6、確保前臺的所有程序都按照公司的帳目標準。
任職要求：
1、年齡20-50歲，需有健康證；
2、品行端正，能吃苦耐勞；
3、初中以上學歷，會電腦操作；
4、做六休一。
薪資待遇：
1、綜合工資5000元、年終獎；
2、免費提供食宿；工作日提供免費的中餐、晚餐；員工宿舍水電費全免；
3、社會保險：簽訂勞動合同后，按照國家規定繳納。
十、辦公室副主任
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170217220
崗位職責：
1、配合、支持總經理的工作，統籌總經理業務工作以外的所有其他各項工作；
2、實施公共關系管理，與相關部門保持溝通聯系；做好對外接待工作；
3、負責公司的人事工作，做好滿足公司總經理室對人員需求的工作；
4、嚴格執行并督查公司/法人印章專人管理制度，檢查、監督用印管理執行情況；
5、嚴格執行并督查文書、合同、證照等檔案資料的收集、立卷、歸檔、保管、利用等工作；建立工作臺賬，按時做好各類證照的申請、變更、年檢、利用等工作；
6、嚴格執行并督查財務工作，要求財務人員按照財務準則執行各項財務制度；
7、嚴格執行并督查公司辦公場所、員工宿舍、物品倉庫、食堂等場地的選址、租賃、合同審核等工作，以及這些物業的日常管理、安防設施建設與管理；
8、嚴格執行并督查公司車輛的保管、保養、年檢、維修、行車安全等管理等工作；
9、嚴格執行并督查員工食堂餐飲管理工作，制定食堂日常管理制度、食材物料管理規定等；做好人員和日常運行管理工作；
10、嚴格執行并督查固定資產、低值易耗品、辦公用品等物資的報批、采購、保管與盤點清查；
11、嚴格執行并督查配合業務銷售部門，做好圖書訂單數據的系統輸入、快遞單打印、物流/快遞發運的事務性工作；
12、嚴格執行并督查應收賬款的賬期控制、督促應收賬款人員確保及時回款；
13、完成領導交待的其它工作。
任職要求：
1、性別不限，年齡在40周歲左右，全日制?？萍耙陨蠈W歷，行政管理、企業管理、人力資源管理類相關專業優先；
2、具備5年以上行政事務工作經驗，其中2年以上辦公室主管以上崗位的管理經驗；
3、具備良好的企業行政管理知識，熟悉國家相關行政法律法規，掌握公司辦公室各項工作的操作流程和管理辦法；
4、具備良好的文字表達能力，能熟練撰寫各類文字材料、工作計劃；
5、具備良好的組織協調和管理能力，能積極主動與上下級順暢溝通；
6、能理解領導的工作意圖，工作有條理、有計劃性，執行能力和工作效率較強。
薪資待遇：6000-10000元/月
十一、保潔
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170217241
崗位職責：
1、負責所分配區域或客戶的衛生清潔工作；
2、保證按質按量的完成所分配的任務；
3、聽從分配和安排。
任職要求：
1、身體健康；
2、有相關工作經驗者優先考慮；
3、工作時間：一周休息兩天，一周休息一天。
薪資待遇：5000元/月
十二、高級Angular
前端開發工程師
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170217253
崗位職責：
1、負責基礎產品前端開發；
2、參與可視化界面設計器的優化工作；
3、參與前端框架及組件復用，封裝設計實現；
4、獨立完成小型，中小型Angular項目。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，能熟練掌握Angular框架，具有7以上版本的開發經驗；
2、JS/TS基礎扎實，理解閉包，原型鏈，ES6新特性；
3、CSS基礎扎實，掌握盒模型，定位，動畫，和Canvas 等高級特性；
4、熟悉nodejs，對前端模塊化，組件化，工程化有一定的認識；
5、熟悉Sass，Less，Scss等預處理CSS技術。
薪資待遇：8000-25000元/月
公司地址：楊浦區國權路43號
聯系方式：
電話：13816128803
郵箱：dfjgrsb@163.com
上海東方購物有限公司
企業簡介
東方購物隸屬于上海東方明珠新媒體股份有限公司（股票代碼：600637.SH），是目前中國銷售規模最大、最具特色的電視購物平臺。
招聘崗位
客服專員
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170220637
崗位職責：
1、通過電話方式接受顧客咨詢和訂購；
2、準確記錄顧客信息并錄入系統。
任職要求：
1、根據排班做五休二，每天8小時；
2、普通話流利，聲音清晰甜美，聽懂上海話，語言表達能力良好；
3、計算機操作熟練，中文輸入準確快捷；
4、有耐心，工作認真負責、仔細，有團隊合作精神；
5、學歷不限。
薪資福利：
1、4000-6000元/月；
2、良好的工作環境，交通便利，12號線直達隆昌路站；
3、公司自有食堂，菜品豐富；
4、員工休息間：減壓室、健身房、專有圖書借閱區、專有休息區；
5、完善的培訓體系，健全的員工晉升通路；
6、基礎福利：員工關懷、生日福利、津貼、餐補；
7、節日福利：節假日活動及禮品（如春節、端午節、兒童節、中秋節等）；
8、年度體檢。
公司地址：
上海楊浦區隆昌路619號3號樓（12號線隆昌路站）
聯系方式：
郵箱：wanghuan@opg.cn
上海寰擎信息科技有限公司
企業簡介
上海寰擎信息科技有限公司，目前公司股東由證監會旗下的中證集團、天風證券及安碩信息等知名機構組成，市場估值24億。公司依托全國首家交易員點對點報價的資金資產報價系統，配合遍布全國的資產顧問服務團隊，持續為客戶創造優勢價值。
招聘崗位
一、java開發工程師
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170227739
崗位職責：
1、系統及后端服務設計與開發,公司應用軟件的模塊設計、開發和交付；
2、負責編碼，單元測試；
3、按照功能組件的詳細要求設計；
4、修復程序BUG；
5、參與與其業務相關的需求變更評審。
任職要求：
1、30歲以下；
2、計算機或相關專業本科以上學歷；
3、開發經驗不限、具有扎實的Java編程功底和良好的編碼規范；
4、熟練使用spring、SpringMVC、MyBatis、SpringBoot等常用框架；
5、熟練使用MYSQL、Oracle數據庫，具有良好的數據庫設計、SQL編寫能力、性能調優能力；
6、熟練使用 Git、SVN、Maven等項目管理工具；
7、熟悉緩存技術、NoSQL技術（Redis/MongoDb）并有實際開發經驗；
8、熟悉HTML語言、JavaScript腳本語言、XML語言；
9、熟悉常用的消息中間件kafka、RabbitMQ；
10、有良好的溝通能力、獨立解決問題能力、學習能力、團隊協作能力、責任心強。
薪資福利：8000-25000元/月
二、大客戶銷售
（金融機構方向）
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170227750
崗位職責：
1、了解債券市場，熟練系統軟件，精通公司業務；
2、開拓、維護服務于銀行、基金公司、券商、私募、信托等機構；
3、銷售公司自主研發的SaaS系統軟件（金融風控方向）、數據庫、定制化解決方案；
4、對機構客戶進行專業產品路演培訓，維護好客戶關系，協助擴大產品影響力和市場口碑。
2、本科或以上學歷，金融、計算機、市場相關專業者優先考慮；
3、一年以上銷售經驗，良好的溝通表達能力，工作積極主動，團隊合作意識強；
4、擁有強烈的開拓進取精神和抗壓能力，勤奮、踏實、有韌性；
5、具備敏銳的市場洞察能力、較強的學習能力及可塑性；
6、形象氣質佳、可接受出差（各地城商行、農商行）。
薪資福利：
1、6000-20000元/月；
2、專業的金融知識體系培訓，近1個月的帶薪培訓，金融知識培訓+產品培訓+商務培訓+一對一師傅帶教。
三、初級產品經理
（金融軟件）
市人社局官網“上海公共招聘”欄目崗位編號：170227753
崗位職責：
1、參與DM債券產品線（終端或APP）的用戶調研，產品規劃與設計；
2、根據調研結果或業務需求，撰寫產品需求文檔；
3、與設計、開發、測試團隊協作，推進產品上線；
4、與銷售、運營部門協作，提高產品的市場占有率。
2、本科以上學歷，統計、金融、數學專業, 通過CFA、FRM者優先考慮；
3、有固定收益領域相關實習或工作經驗者優先考慮；
4、優秀的分析和執行能力、人際溝通能力，良好的邏輯思維能力及現場運作能力；
5、積極主動，善于傾聽，具有高度的責任心，承受高強度工作能力。
薪資福利：7000-15000元/月
公司地址：
上海市楊浦區安聯大廈1107-1108
聯系方式：
電話：18321461337
郵箱：yuan.tian@innodealing.com
碼上閃聘
信息來源：楊浦區就業促進中心（楊浦公共人事服務中心）
編輯：孫詩佳
楊浦區融媒體中心
據《廣東省中山市公安機關警務輔助人員招聘辦法（試行）》有關規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，我分局決定面向社會公開招聘32名輔警（其中文職輔警6名；勤務輔警26名，詳見附件1）。
現將有關招聘事項公告如下：
一、應聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)擁護憲法、遵守國家法律法規，品行端正；
(三)年滿18周歲至35周歲（2003年3月9日至1985年3月9日出生）；
(四)應聘文職輔警的應具有大專以上文化程度，優選法學、漢語言文學等相關專業，熟悉計算機操作及文檔編輯，應聘勤務輔警的應具有大專以上文化程度，退伍軍人可放寬至高中及以上文化程度，同等條件下退伍士兵、警察類或政法類院校畢業者、持有機動車駕駛證者優先聘用。專業性較強的崗位應當獲得崗位需要的專業資質或者專業技能；
(五) 具有正常履行崗位職責所需的身體素質和工作能力;
(六)公安機關規定的其他條件。
凡有下列情形之一者，不得報名：
1.本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
2.本人家庭成員或者主要社會關系人正在服刑或者正在接受調查的；
3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的；
5.因吸食、注射毒品，賣淫、嫖娼，賭博或為賭博提供條件受到處罰的；
6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
7.被吊銷律師、公證員執業證書的;
8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的;
9.從事警務輔助工作勞動合同期未滿擅自離職的；
10.有較為嚴重個人不良信用記錄的；
11. 其他不適宜從事警務輔助工作的。
二、招聘程序
實行公開招聘、擇優錄取的辦法，按照自愿報名、資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢、考察及公示的程序進行。
(一)報名
1.報名時間：即日起至2021年3月20日16:00截止。
2.報名方式：因疫情原因，采取網上報名方式，所有報名材料以壓縮包形式發送至郵箱gzzgs23187306@163.com，材料壓縮包和郵件標題按“報考單位名稱+崗位+姓名”格式寫明，如“指揮中心+技術助理+名字”。
3.報名資料：
(1)電子版：《招聘輔警報名登記表》(見附件2)，參照填寫模板如實填寫，附上本人近期彩照;
(2)掃描件：本人身份證(正反面)、戶口本(戶主頁及本人頁)、畢業證(最高學歷)、學位證(本科及以上學歷需提供)、學歷認證報告(登錄學信網進行在線驗證，并打印電子驗證報告)、鎮街計生部門出具的計劃生育證明、駕駛證、相關技術資格證書、退伍軍人需提供退伍證件、已婚人士需提供結婚證等掃描件，國有單位在職人員報考須征得工作單位同意，并出具書面證明。
注：1.填寫或資料提交不完整的不予審核。
2.每人只能報考一個崗位。
3.通過初步審核后，將有專人電話聯系應聘者下一步程序，未通過資料審查的人員將不再另行通知。
(二)資格審查
對報考人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。根據應聘者填寫的個人信息及上交的有關證明資料，嚴格按照招聘條件和崗位所需資格條件，由分局組織人員進行資格審查。
報考人員應對本人在報名表中所填寫的信息負責，虛假信息一經查實，即取消參加本次公開招聘的資格。
(三)筆試
筆試內容：主要考核政治理論知識、語言運用和寫作能力，本次考試不指定考試用書。
筆試時間、地點：以電話通知為準。
筆試結束后統一組織閱卷，并視筆試情況劃定筆試入圍分數線。
在中山應征入伍的退役士兵報考，筆試成績在原始成績基礎上加10分。
報考勤務輔警崗位的體能測評對象人數按招聘崗位擬聘用人數1：3的比例確定體能測評對象（筆試入圍考生人數少于1：3比例的，按筆試入圍人數確定體能測評對象）。
(四) 體能測試
報考勤務輔警崗位的需進行體能測評，通過體能測評的方可入圍面試。
體能測評不組織補測，體能測評不合格者不能參加面試。
體能測評時間、地點：以電話通知為準。
體能測試內容：1000米跑(男子組)，800米跑(女子組)、俯臥撐。
體能測評參照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》執行。
應聘者應對自身身體狀況是否適宜參加體能測試進行認真考量，有相關疾病不宜參加劇烈運動者請勿報考，以免發生意外。
(五) 面試
面試前將對考生報名時提供的材料原件進行核查，請考生注意攜帶。
面試方式：采取結構化面試方式。
面試時間、地點：以電話通知為準。
面試成績合格分數線視面試情況劃定，未達到合格線的，不能列為體檢對象。
面試結束后，按筆試成績占40%和面試成績占60%的比例合成考試總成績，合格分數線視總體情況劃定，對考試合格的考生，依總成績由高至低順序，按聘用崗位擬聘用人數等額確定體檢、考察人選。
（六）體檢、考察和公示
體檢參照《中山市機關雇員雇用體檢標準》執行。
考察按有關規定進行。
體檢、考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補體檢、考察人選。
體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢費用由應聘者自行承擔。
體檢和考察合格者將在中山市古鎮鎮——中國燈飾之都網(http://www.zs.gov.cn/gzz/index.html)、“平安燈都”微信公眾號公示5個工作日，期間沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的予以聘用。
公示期間有舉報并經查實用嚴重違法違紀問題的，取消聘用資格，一時尚難查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
三、聘用及薪酬待遇
考生經考試、體檢、考察、公示合格后，擇優聘用。
(一)被聘用警務輔助人員中山市公安局古鎮分局簽訂勞動合同，被聘用者試用期三個月，試用期滿經考核合格的，正式聘用，并依法為被聘用者辦理五險一金?？己瞬缓细竦模獬赣藐P系。
(二) 試用期工資在2500-3200元，具體按照學歷執行。
試用期滿后，年收入約7-11萬（含單位繳納五險一金），具體工資以入職后核發為準;單位統一安排食宿，免費配發工作服裝；輔警享有人身意外險、單位工會福利（節日慰問、住院慰問、結婚生子慰問、工會活動等）、高溫補貼、輔警績效獎金（年終績效獎金、破案獎金）、在崗工作期間，按照國家有關規定享有各類假期;輔警培訓、提升業務素質和工作技能水平。
四、其他事項
(一)本次考試在新冠肺炎疫情防控常態化下開展，考生應當按照有關防控要求，配合做好資格審核、筆試、體能測評、面試、體檢、考察等工作?！ ?/span>
1.考前14天內有國（境）外或國內中高風險地區旅居史的報考者，須提供考前7天內核酸檢測陰性證明；
2.考生需在粵省事健康申報功能中如實登記個人近期旅居史、接觸史、身體健康狀況、來粵方式等情況。
在開展資格審核、筆試、體能測評、面試、體檢前，考生應主動出示粵康碼等電子健康碼綠碼，接受體溫檢測，并全程佩戴一次性醫用口罩。
如粵康碼等電子健康碼為紅碼、黃碼或體溫≥37.3℃，不得進入現場。
3.仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者，不得參與。
(二) 本公告未盡事宜，由中山市公安局古鎮分局負責解釋。
咨詢電話：0760-23187306（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）。
中山市公安局古鎮分局
2021年3月9日
來源：中山市公安局古鎮分局
界各國教師待遇大揭秘
晨霧/ 轉帖
◎音樂水果
9月10日，教師節。師者，傳道授業解惑也?！懊刻斓母冻龆寄軗Q來收獲，人生，還有什么比看著身邊的孩子成長進步更有意義？”美國黑人民權運動領袖馬丁·路德·金也曾說：“一個國家的繁榮，在于人民所受到的教育，這才是真正的力量所在?！?/p>
不過，在這些職業的價值與意義背后，終究還是普通人的柴米油鹽。在負荷榮光職責的同時，教師們自身也必須直面生活。只有教師的待遇提高，他們才會有地位，才會有職業幸福感，全身心塑造國家和民族的未來。那么，不同國家中小學的教師待遇如何？與其他行業相比，處于什么水平？
美國 教師職業不受追捧 年薪約6萬美金
2017年，美國就業網站發布調查報告，綜合考慮身體健康、工作環境、薪資收入、壓力和發展前景等方面因素，在眾多職業中，中小學教師排名為126位，位處中游。該網站透露，小學教師年薪約6萬美金，中學教師年薪約6.5萬美金，與記者、保險代理、房地產經理、檔案管理員等職業薪資相近，但遠低于醫生、科學家、律師等職業。
調查報告指出，教師職業在美國并不受追捧，究其原因是獲得教師證書比較繁瑣。在美國，中小學教師候選人必須取得教師證書后才能上崗。首先，候選人必須從教育局認證過的大學獲得學士及以上學位；其二，候選人還要通過語言、數學、科學等課程的考試，在專業教師評估中取得合格成績；其三，候選人也要通過專業學術科目的考試。同時，候選人的品德行為也在考核范圍之內。當候選人取得有效期是5年的教師執照，才可以上崗。到期后，教師需要提交180個專業發展分來申請更新，如發表論文、參加學術會議、出版專業書籍、選修更高級別的課程等。
俄羅斯 “當老師掙不到錢”
2018年6月，俄羅斯媒體對千余名教師進行了調查，調查結果表明，工資待遇低已經成為俄羅斯中小學教師的最大問題：“近20%的俄羅斯中小學教師因工資低、教學任務重等原因，計劃半年內離職?！睌祿@示，偏遠地區教師月平均工資為1.8萬盧布，莫斯科、圣彼得堡等城市的教師月平均工資為4.7萬盧布。一位不愿透露姓名的老師告訴媒體：“俄羅斯官方說教師月平均工資為5萬盧布，但就我所知，沒有人能拿到這個數。”
除了每周講授約25-32節課，中小學教師還要擔任學校的圖書管理員或心理輔導員等，盡管工作量大，但微薄的收入只能維持教師的基本開銷，他們沒有多余的錢去購買書籍或度假?！爱斃蠋煉瓴坏藉X?！边@位不愿透露姓名的老師抱怨：“老師的工資和莫斯科最低工資相當，我工作日講課，周末還得當翻譯，否則根本養活不起自己。”
對此，俄羅斯媒體在調查報告的末尾寫道：“俄羅斯政府實施的重要戰略之一是提高學校的教學質量和教師水平，雖然普京總統曾在2012年說過，要求將教師工資提高到各地區平均工資水平以上，但到了2018年，俄羅斯各地區基本都未達標?！?/p>
韓國 教師是公務員 學生和家長的評價關乎教師收入
在韓國，中小學教師是國家的教育公務員，按其教育對象不同，教師被分為幼兒教師、初中小學教師和高中教師三類。教師需要考取不同的等級，等級決定了他們的收入。例如，高中教師可分為二級、一級、教導主任和校長，師范學校的優秀畢業生入職后可獲得二級資格證，工作滿三年后，考核合格便可獲得一級資格證，取得一級資格證的教師可申請加薪。目前，韓國高中教師的月平均工資為230萬韓元，教導主任級別的教師月平均工資為320萬韓元。
由于韓國中小學生一向重視學生和家長對教師的評價，因此，教師能力評測與一級資格證的取得也有聯系。在過去的評價中，學生的滿意度是重要指標，但教育專家質疑學生能否理解選項并進行評分。如今，小學生評分僅作為參考，不參與評比；中學生滿意度的過高和過低評價也被去除，只考慮90%的評分。而家長的意見則更難取得。韓國教師評價委員會代表稱：“雖然家長非常關注子女的學習，但每年要參加教師評價引起了家長們的反感，導致參與度不高。”
日本 教師有三高：社會地位高 工資待遇高 師資水平高
日本社會認為，中小學教師職業是“圣職”，因為教師為社會培養人才，做出了貢獻，所以，教師在日本社會的地位很高。平日里，教師出門時把教師牌佩戴在胸前，車上乘客看到后，會站起來讓座，甚至連老年人也為教師讓座。便利店和超市也有專門針對教師設置的打折商品，教師持證來購買可以享受優惠。
日本中小學教師的工資主要依據職務、學歷、教師證書資格等級、教學年限等來確定，按照日本慣用的《教師公務員特例法》，教師工資結構由基本工資、工資調整額、特別調整額、初任工資調整額和津貼補助組成。其中，日本教師享受的津貼補助多種多樣，如撫養津貼、邊遠地區津貼、函授教育津貼、住房津貼、期末津貼、加班津貼、交通津貼、寒冷地區津貼等等，除此之外，教師每年可獲得兩次額外獎金，獎金數等于五個月工資的總和。
由于日本教師社會地位高、工資待遇高，從而促成了師資的高水平，教師這個職業也被日本民眾稱為“三高職業”。
德國 教師屬于中高收入階層 無失業之憂
德國中小學教師的年平均工資為4.5萬歐元，是人均國民收入的兩倍多，與德國許多著名跨國公司職工的人均年稅前收入相近，甚至與其他一些行業相比，中小學教師是德國典型的中高收入階層，在全球的教師工資排行榜中，僅次于瑞士，位列第二。
相比較于普通教師，享有“資深教師”頭銜的教師收入很高，月收入約為7300歐元，年收入超過10萬歐元。但該頭銜并不容易獲得，要依據學歷、工齡、年齡等因素。通常，在一所擁有百名教師的中學來說，每個學科的“資深教師”最多有一兩個。同時，德國的中小學教師屬于國家公務人員，受不解雇的保護，不用擔心失業。
巴西 教師職業等級與待遇掛鉤
2014年，巴西通過了國家教育計劃，規定了職業等級評測，教育部發言人稱：“職業等級與教師個人加薪、工作條件改善有直接關聯，其設立有助于提升公共教育系統質量?！比缃?，巴西中小學教師的任免、培訓和晉升都需要進行職業等級評測，包括學生反饋、執教風格、論文狀況、教學成績、所獲學歷、工作經驗、興趣專長等環節。
巴西國家教育計劃的另一項重要內容是要求學校必須為教師提供再培訓計劃，讓教師不斷提升專業素質和教學水平，而再培訓證書可以為教師的職業等級評測加分。那么，教師如何參加再培訓計劃呢？發言人稱，教師可以自主申請不同的培訓項目，如公立大學為中小學教師專門提供的高等級別遠程課程，或者是社會機構為教師開設的職業技能提升課程。
2017年，在某校的學生打分與評語環節，獲得最高分的是教授葡語課的一名教師，學生們說很喜歡上她的課，她總能把復雜的語法講得很簡單；在教授課程之余，她還利用休息時間參加了高等級別遠程課程，獲得了再培訓證書。于是，在職業等級評測中，她獲得了全校最高分，迎來了升職加薪的機會。該校校長以她為榜樣，鼓勵其他教師：“希望大家多去接受培訓，你們給予的教育內容越廣，職業等級就越高，學校的教師隊伍素質也越好，國家的教育發展才會有可持續性?！?/p>
加拿大 幼小教師工齡滿十年后不再提高工資
加拿大統計管理部在每年年末都會對國民收入進行統計，在公開的數據中，民眾可以看見各行各業的平均收入。如在2017年，國民收入的中間值為4.23萬加元，而中小學教師平均收入為7.2萬加元，排進了加拿大居民收入排名的前13%，可見教師的整體收入處于較高水平。
在加拿大，從幼兒園到12年級的教師待遇一致：工作前10年，工資按照教齡逐年提升，滿10年后，工資不再提高，直至退休，沒有津貼或獎金。但是，由于學歷不同，教師的工資起步數也有差別，如碩士學歷的教師工資要高于本科學歷的教師，而學校的財務人員、清潔工屬于行政輔助人員，工資低于教師。
同時，教師也要接受評估，評估分為合格和不合格兩個等級。教師的評估由校長直接負責，每5年評估一次，評估項目包括九大方面：教師是否了解每一位學生的個性、生活習慣、文化背景；教師的教學計劃是否科學合理；教師是否落實寓教于樂的教學計劃；教師是否有科學的指導技巧，激發學生的學習興趣；教師的教學能力是否達標；教師是否能管理學生的紀律和行為；教師是否尊重愛護學生；教師是否和家長進行合作；教師是否能從多方面幫助學生。校長還會旁聽該教師課程5次，并在課前或課后與學生交流，交流后填寫評估報告，報告一式三份，教師、校長、州教育部各留一份，如果存在問題，該教師會被要求限期整改或停職，情況嚴重者則被吊銷教師資格。
印度 “國家最佳教師”頒獎很熱門
印度中小學教育采取了西方教育的模式，然而，學生多，教師少，在尊師重教的傳統影響下，老師極具威嚴。例如，學生放學離開教室前，要用手觸摸老師的鞋尖，以表示對長者和有德行之人的尊敬；學生在課堂上要保持安靜，一旦犯錯，教師有體罰學生的權利。
由于社會各界普遍尊重教師職業，每年9月5日的印度教師節，“國家最佳教師”頒獎成為熱門。獎項獲得者會從全國百名教師候選人中產生，而候選人則從全印度80%的中小學的百萬名教師中選出，因此，獲得“國家最佳教師”成為印度教師的職業目標，也是印度教師節的最高榮譽。獎項獲得者會獲得5萬盧比的獎金，相當于教師一個月的工資——在印度，人均平均工資為2.5萬盧比，教師工資從3萬到5萬盧比不等，處于社會中等偏上的水準。
榮譽與獎勵是為了鼓勵教師成長，學校也非常看重教師的個人奮斗。目前，印度中小學教師本科及以上學歷者不到教師總數的一半，而擁有本科及以上學歷的教師的薪資起步數是高中學歷教師工資的一倍；資歷決定了教師的升職與評選，執教3年后，助理教師才有資格成為正式教師，在同一所公立學校工作10年以上，教師會獲得學校發放的特殊津貼。印度許多中小學校長紛紛表示：“歡迎大學畢業生走入學校當老師，我們有不錯的福利和待遇，希望每個人都能在自己的崗位上踏實勤奮，成為教育領域的佼佼者?！?/p>
新西蘭 最稀缺的職業是老師 各校開啟“搶人模式”
新西蘭什么職業最稀缺？教師。從2015年開始，新西蘭的教師數量一減再減，很多學校奇缺老師。以奧克蘭為例，85%的中小學有3個以上教師位置的空缺，65%的學校有6個以上教師位置的空缺。巴爾默拉爾學校負責人表示：“奧克蘭南部地區有經驗的教師非常少，人口老齡化是一個原因，很多優秀的教師因為年紀大離開了崗位，另一個原因是奧克蘭的房價太高。”
為了招到老師，奧克蘭許多學校紛紛在距離學校較近的社區購置房產，他們招聘教師的廣告是這樣的：“我們這里薪資高，福利好，幫你解決住房問題，來我們學校任教吧！有趣的同事和可愛的孩子在等著你！”而求職者則發現，來奧克蘭應聘教師非常容易被錄取。2017年，從奧克蘭大學畢業的邦妮于早晨6點半投了簡歷，7點半收到了學校面試邀請，面試時間定在當天中午12點半，但由于她不在奧克蘭市區居住，學校通過網絡視頻對她進行了面試，并迅速錄取了她。邦妮告訴新西蘭教師聯合協會：“沒想到奧克蘭這么缺老師，我的一位同學被但尼丁一所小學錄取，同時她還收到了來自皇后鎮、基督城等學校的任職邀請?！?/p>
新西蘭教師聯合協會負責人稱：“新西蘭面臨教師荒，許多中小學的教師數量不到10個，各所學校不得不開啟‘搶人模式’。同時，教育部會對各校進行教師經費補助，除了學校發放的工資和獎金，政府還提供額外津貼，希望更多優質教育的年輕人加入到教師行列中?！?/p>
英國 中小學老師薪水低到租不起房
從2014年開始，英國中小學開始遭遇“教師荒”：三分之二的學校招不到數學和英語老師；新教師入職一年后便跳槽，離開教師崗位的人數創下紀錄；三分之一的學校校長認為新教師學科專業知識匱乏……對此，英國廣播公司在報道中指出：“由于英國合格的數學教師嚴重短缺，有的學校被迫委派并不具備相關資質的教師，甚至是體育教師來教數學?！?/p>
英國全國校長協會的跟蹤調查印證了“教師荒”的加?。骸靶陆處熗驗榉敝氐墓ぷ?、過多的管理和可憐的薪水，而選擇另謀出路?！眳f會負責人表示，2017年英國人均年收入為3.3萬英鎊，而英國中小學教師的工資普遍低于人均年收入，以倫敦為例，新入職的教師年收入最多為2.1萬英鎊，但一瓶可樂就要1英鎊，一頓便餐要13-18英鎊，受訪教師們一致認為：“我們的生活根本不可能過得富裕?！边@些教師為了省錢，有的人和其他8個人一起合租房子，兩三個人共用一個房間，還有的人因為無法負擔學校附近的房租，每天在上班路上要花費至少3個半小時。
一位曾在英國約克郡從事30余年教育工作的老師總結道：“教師的短缺是因為工作量大，而且還有許多新的指導方針需要遵守，很少有老師能堅持10年以上，因為各種壓力確實很大。”英國《衛報》評論員莫爾遜教授指出：“教師的招聘模式需要改進，再這樣下去，英國教育體系會迎來黑暗時代，現在的師資太糟糕?！?/p>
盡管英國政府曾承諾要給教師提高工資，但并沒有落實，導致英國優秀教師為了更好的福利紛紛遠赴海外教書，而英國各所中小學也不得不把目光轉向海外，從加拿大、澳大利亞、新西蘭等國雇用受過培訓的老師。
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教師曾“倒戈”進企業
政府出臺 “人才確保法”
二戰后，日本中小學教師的起點工資雖然與進入企業的同等學力者相同，但由于企業發展快、加薪快，二者便迅速地拉開了差距，于是，中小學教師隊伍中的優秀人才紛紛轉行去了企業，各校鬧起了“教師荒”。
為了挽救優秀教師流失的狀況，1974年2月，日本國會通過了“關于維持和提高學校教育水平，確保義務教育的各級各類學校教職員中的人才特別措施法”，簡稱“人才確保法”。該法案明確規定，給予義務教育各級各類學校教職員的工資高于一般公務員水平的優厚待遇，并強調從公布之日起，按計劃逐步實施改善和提高工資待遇的措施。這項措施從經濟上保證和提高了教師生活水平，逐漸扭轉了教師工資偏低的現象，并超過了企業職員的增薪標準。如今，日本中小學教師初任工資已超過一般公務員工資的16%。
信息來源：2018-09-22《北京青年報》
http://epaper.ynet.com/html/2018-09/22/content_304232.htm
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