這話聽著特別荒唐是吧？大家都在講程序員的能力，什么高并發啦、多線程啦、虛擬機啦、全棧啦、架構啦、算法啦、人工智能啦……大家好像都已經默認，會編程是缺省的、不需要提的，需要學習、需要考察的都是這些高階能力了。

我有一次把公司各個團隊的Tech Lead叫到一起來，問他們打算怎么提升新員工的技術能力，打算提升什么技術能力。這幾位技術大牛稍微沉吟了一下，然后說，我們考慮先從持續交付和微服務架構開始……

我連忙喊，停停停，你們一個項目干3到6個月，持續交付流水線就項目啟動第一周搭起來，剩下就是提交代碼然后看顯示器變綠。你跟我說你打算給新員工提升的第一項技術能力，是個三個月只用一次的能力？

這就是我們這個行業的怪現狀。每天做工作用的能力，怎么理解需求，怎么拆解開發任務，怎么寫測試，怎么寫代碼……這些能力，大牛沒興趣教，菜鳥沒興趣學。所有人都更喜歡那些高級的、名字厲害的、新鮮的技術能力。

因為那些東西寫在簡歷上更好看。這是面向簡歷的能力建設、面向跳槽的能力建設，不是面向工作的能力建設。

至于開口高并發閉口微服務的程序員們，到底程序能不能寫出來，每天的工作是不是用正確的方式在做，招聘的面試官不關心，管理的技術經理不關心，HR和老板想關心但是沒能力關心。要做東西？那就慢慢做唄。一個人做得慢老板看得出來慢，一群人全都做得慢老板就以為做軟件就該這么慢、就該這么bug滿天飛。

你以為我在聳人聽聞么？來來來，看看大廠：

在公司提升軟件工程能力的戰略訴求下，當前的面試方法對人才在實際動手編程能力方面的考察不充分，為此……對我司軟件類人才招聘面試方法改進建議如下：……應聘人員首先進行網上編程，時間90分鐘……