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電腦端+手機端+微信端=數據同步管理
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HTML是用來開發網頁的，它是開發網頁的語言
全稱HyperText Mark-up Language，超文本標記語言
標記就是標簽
<標簽名稱></標簽名稱> 比如 <html></html> <h1></h1>等，標簽大多數都是成對出現的。
超文本 兩層含義：
<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<meta charset="UTF-8">
<title>網頁標題</title>
</head>
<body>
網頁顯示內容
</body>
</html>第一行<!DOCTYPE html>是文檔聲明
用來指定頁面所使用的html的版本, 這里聲明的是一個html5的文檔
<html>...</html>標簽是開發人員在告訴瀏覽器
整個網頁是從<html>這里開始的，到</html>結束
也就是html文檔的開始和結束標簽
<head>...</head>標簽用于定義文檔的頭部
是負責對網頁進行設置標題、編碼格式以及引入css和js文件的
<body>...</body>標簽是編寫網頁上顯示的內容
網頁文件的后綴是.html, 一個html文件就是一個網頁，html文件用編輯器打開顯示的是文本，可以用文本的方式編輯它，如果用瀏覽器打開，瀏覽器會按照標簽描述內容將文件渲染成網頁
VS Code全拼是 Visual Studio Code 是由微軟研發的一款免費、開源的跨平臺代碼編輯器
目前是前端(網頁)開發使用最多的一款軟件開發工具
下載網址: https://code.visualstudio.com/Download
選擇對應的安裝包進行下載:
安裝一切默認
1 標簽不區分大小寫，但是推薦使用小寫
2 根據標簽的書寫形式，標簽分為雙標簽(閉合標簽)和單標簽(空標簽) 2.1 雙標簽是指由開始標簽和結束標簽組成的一對標簽，這種標簽允許嵌套和承載內容，比如: div標簽 2.2 單標簽是一個標簽組成，沒有標簽內容， 比如: img標簽
標簽的使用形式
列表標簽
網頁效果
表格標簽
<table>標簽：表示一個表格
<tr>標簽：表示表格中的一行
<td>標簽：表示表格中的列
<th>標簽：表示表格中的表頭
屬性設置
border: 1px solid black:設置邊框和顏色
border-collapse: collapse:設置邊框合并
網頁效果
表單標簽
表單用于搜集不同類型的用戶輸入的數據，然后可以把用戶數據提交到web服務器
<form>標簽 表示表單標簽，定義整體的表單區域
一個表單中有很多信息組成,比如 姓名,愛好,地址等,這些內容有很多其他標簽來承載
這些標簽稱為表單元素標簽
網頁效果
表單用于搜集不同類型的用戶輸入的數據，然后可以把用戶數據提交到web服務器
兩種方式的區別:
表單元素屬性設置
<!DOCTYPE html>
<html lang="en">
<head>
<meta charset="UTF-8">
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="ie=edge">
<title>Document</title>
</head>
<body>
<!--
姓名 type="text" 定義單行文本輸入框
密碼 type="password" 定義密碼輸入框
性別 type="radio" 定義單選框
愛好 type="checkbox" 定義復選框
照片 type="file" 定義上傳文件
個人描述 <textarea></textarea> 定義多行文本輸入框
地址 <select></select> 定義下拉列表
提交 type="submit" 定義提交按鈕
重置 type="reset" 定義重置按鈕
按鈕 type="button" 定義一個普通按鈕
-->
<form action="http://192.168.1.106:8080" method="POST">
<label>姓名:</label>
<input type="text" name="username" >
<br>
<label>密碼:</label>
<input type="password" name="password">
<br>
<label>性別:</label>
<input type="radio" name="sex" value="1">男
<input type="radio" name="sex" value="0">女
<br>
<label>愛好:</label>
<input type="checkbox" name="like" value="睡覺">睡覺
<input type="checkbox" name="like" value="吃飯">吃飯
<input type="checkbox" name="like" value="打豆豆">打豆豆
<br>
<label>照片:</label>
<input type="file" name="pic">
<br>
<label>個人描述:</label>
<textarea name="desc"></textarea>
<br>
<label>地址:</label>
<select name="addr">
<option value="1">北京</option>
<option value="2">上海</option>
<option value="3">廣州</option>
<option value="4">深圳</option>
</select>
<br>
<input type="submit" value="提交">
<input type="reset" value="重置">
<input type="button" value="按鈕">
</form>
</body>
</html>
點擊提交：
可以看到服務器收到了請求報文。
之前的文章中跟大家分享想過什么是OD，現實中，很多企業在招聘的時候，除了要求OD能力之外，還會提到一個詞，就是TD和LD。今天我們就來簡單說說什么是TD。
TD：英文是Talent Development，翻譯過來就是“人才發展”。
說到人才發展，很多小伙伴可能會下意識的認為，就是培訓。其實這個理解也對，但也不對。人力資源六大模塊中的培訓，包含了培訓調研、培訓課程設計、培訓制度、培訓授課、培訓結果評估等環節，相當于是實操環節，而TD則更加關注的是培訓實操的上游環節，更加宏觀。比如，企業到底需要什么樣的人才？不同層級、崗位各需要多少人才？如何做好繼任者計劃等等。
TD在企業里通常不會去實施具體的培訓，具體實施會由LD或培訓職能崗位的小伙伴來完成。
LD：英文是Learning and Development，翻譯過來就是“學習與發展”。LD更強調知識技能與工作的匹配，與我們通常理解的的培訓概念更加接近，其工作內容更多屬于培訓項目的規劃、設計和實施。如果企業里只設置了LD而沒有設置TD，那么通常LD也會包含TD的工作內容。
從這兩個概念中可以看出，OD主要是做組織方面的規劃，做好之后，需要TD和LD來配合實施。這三者之間的關系可以這么來說：OD做的是給企業搭架子，負責整體框架的搭建；TD是根據框架規劃需要什么樣的人來完成；LD是培養合適的人來完成。
TD主要的內容涉及人才建模、人才測評、人才盤點三部分。
核心是勝任力模型或者能力模型，前些年這一塊工作開展起來耗時耗力，近些年應該是順應快速變化的市場環境，所以許多企業都是采用敏捷建模的方式去構建自己的人才模型了。建模后，人才盤點、人才測評都可使用企業自己的能力模型為參考。人才測評基本是由第三方專業機構提供的，背后都是若干年的研究積累下來的強大的數據庫做支撐。
人才測評模型：
一般可分為智力測驗、人格測驗、職業適應性測驗、敬業度測評幾類。
在培訓工作中常見的是人格測驗類，在招聘工作中常見的是職業適應性測驗類、偶爾會有智力測驗類，在績效管理中會用員工敬業度測評去考評管理者。
1、智力測驗主要使用的是蓋洛普才干優勢識別測試：
把五彩繽紛的人類才干歸納為“交往”、“奮斗”、“影響”和“思維”這四組共三十六個主題，分別為：親和、誠實、成就 、行動 、適應 、分析 、統籌、 信仰、 統率、 溝通、 競爭、 關聯、 回顧、 審慎、 伯樂、 紀律、 體諒、 公平、 專注、 前瞻、 和諧、 理念、 包容、 個別、 搜集、 思維、 學習、 完美、 積極、 交往、 責任、 排難、 自信、 追求、 戰略、 取悅。
2、人格測驗主要是測試思維方式和行為風格，常見的有DISC、MBTI、PDP、九型人格等；
（1）DISC測評：DISC是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等。 DISC個性測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性(D)、影響性(I)、穩定性(S)和服從性(C)四個測量維度以及一些干擾維度來選擇的，要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。
（2）MBTI測評：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格測試是一種常用的心理測量工具，旨在幫助人們了解自己的個性特點和職業偏好。MBTI性格測試是基于心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的人格理論而發展起來的。它通過測量個體在四個維度上的偏好，即外向（E）與內向（I）、感覺（S）與直覺（N）、思考（T）與情感（F）、判斷（J）與知覺（P），從而確定個體的性格類型。
（3）PDP測評：PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質動態衡量系統），它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。PDP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是一個進行人才管理的專業系統，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。
（4）九型人格：又名性格型態學、九種性格。包括：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠誠型、活躍型、領袖型、和平型。
3、職業適應性測驗主要是職業興趣類測驗，測驗工作與人的興趣的匹配程度，主要代表有霍蘭德職業興趣測驗、哈里森測評、職業錨。職業動機類測驗效度不高，所以極少使用。
（1）霍蘭德職業興趣測驗：全稱為Holland Vocational Interest Test。根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。
（2）哈里森測評：全稱為HarrisonAssessment。HA衡量4個方面的78個適合性因素：個性特征、任務喜好、興趣和工作環境喜好，現在成為了選擇，招聘和發展領導人/經理的一個極好的工具。
（3）職業錨：是一款職業價值觀測試。共8種類型的職業錨。技術/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩定型、創造型、服務型、挑戰型、生活型。
4、敬業度測評主要是蓋洛普Q12測評，用來測試員工敬業度及工作環境水平。
人才盤點九宮格：
九宮格在人才盤點的應用中，可以直觀地讓我們看到人才在九宮格中的位置及分布情況，所以也有人直接將九宮格稱作“人才地圖”。當然，所有能夠直接標注人才所處的位置、直觀呈現人才分布狀況，并且能夠確定人才使用和發展策略的工具，都可以稱為人才地圖，九宮格是人才地圖中重要的一種應用形式。
先，我們認識一下DOP (精度因子)
精度因子(Dilution of Precision)是 GNSS 位置的質量標志。它考慮到每顆衛星相對于星群中其它衛星的位置以及它們相對于 GNSS 接收機的幾何位置。DOP值越小，表明精度可靠性越高。由此我們可以延伸出GNSS 應用的標準 DOP 值為：
PDOP - 位置(三維坐標)
RDOP - 相對(位置、平均時間之上)
HDOP - 水平 (二維水平坐標)
VDOP - 垂直 (只有高度)
TDOP - 時間 (只有時鐘偏移)
下面我們分別來介紹PDOP、HDOP、VDOP、TDOP、GDOP
1、空間位置精度因子(PDOP )
英文全稱Position Dilution of Precision，一個表示用戶位置誤差和衛星位置誤差之間關系的無單位數字。反映定位精度衰減的因子與所測衛星的空間幾何分布有關，空間分布范圍越大，PDOP 值越小，定位精度越高;反之，PDOP 值越大，定位精度越低。
2、相對定位精度因子(RDOP)
英文全稱Relative Dilution of Precision， RDOP值的大小與基線位置和衛星在空間中的幾何分布及運行軌跡(即觀測條件)有關，當基線位置確定后，RDOP值就只與觀測條件有關了，而觀測條件又是時間的函數，因此，實際上對與某條基線向量來講， 其RDOP值的大小與觀測時間段有關。
3、水平精度因子(HDOP)
英文全稱Hypertensive Disease Of Pregnancy ，HDOP水平精度因子，數字越小，精度越高，影響該參數的兩個主要因素是：
(1)定位當時天空中多顆衛星和本船船位之間的相位分布及相互之間的夾角;
(2)選定的衛星，在當時船位上方的仰角。
4、垂直精度因子(VDOP )
英文全稱Vertical Dilution Of Precision，垂直座標精度因子(離海平面的高程，如飛機在空中飛行時，飛機需要知道離海平面的高度)。
5、時間精度因子(TDOP)
英文全稱Time Dilution of Precision，TDOP時間精度因子，為接收儀內時表偏移誤差值。
6、它們之間的簡單關系為：
HDOP2+VDOP2=PDOP2
PDOP2+TDOP2=GDOP2
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