019年第四季度面向社會公開招聘

39名工作人員招聘簡章

　　根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號）、《關于進一步規范我省事業單位公開招聘考試工作的通知》（黔人社廳發〔2013〕11號）有關規定，落實市委、市政府《關于進一步實施科教興安戰略大力加強人才隊伍建設的意見》（安市發〔2013〕23號）、《關于加強人才培養引進加快科技創新的實施意見》（安市發〔2013〕14號）文件精神，結合醫院學科建設的需要，醫院擬面向社會公開招聘工作人員39名，其中專業技術人員35名，管理人員4名。為確保本次招聘工作的順利完成，制定本次招聘簡章。

　　一、組織領導

　　招聘工作在本次招聘工作領導小組的領導下進行，具體由市人民醫院工作領導小組招聘辦公室負責。

　　二、招聘工作的基本原則及程序

　　招聘工作堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的辦法進行，實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、招聘崗位

　　安順市人民醫院2019年第四季度面向社會公開招聘工作人員39名，其中專業技術人員35名，管理人員4名。具體招聘崗位及要求詳見本招聘簡章附件《安順市人民醫院2019年第四季度面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。

　　四、招聘對象和報考條件

　　（一）招聘對象

　　1、專業技術類

　　（1）全日制普通高校研究生（碩士學位）及以上應往屆畢業生（應屆畢業生不含委培生）。

　　（2）全日制普通高校本科（學士學位）及以上應往屆畢業生，經住院醫師規范化培訓合格人員。

　　（3）藥事管理專業要求全日制普通高校本科（學士學位）及以上應往屆畢業生。

　　2、管理類

　　全日制普通高校本科（學士學位）及以上應往屆畢業生。

　　（二）報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍。

　　2、擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

　　3、年齡在18周歲以上（2002年1月9日及以前出生）、35周歲以下(1984年1月10日及以后出生)，獲得碩士研究生及以上學歷學位(非在職)人員年齡可放寬到40周歲（1979年1月10日及以后出生），獲得博士研究生學歷學位、副高及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1974年1月10日及以后出生)。

　　4、招聘崗位，戶籍不限。

　　5、高級職稱人員。需為全日制普通高校本科（學士學位）及以上畢業生，經社會化評審獲得相關專業相應職務的任職資格。

　　6、住院醫師規范化培訓合格人員。需為全日制普通高校本科（學士學位）及以上畢業生，通過相關專業基地培訓合格，并通過國家組織的住院醫師規范化培訓結業考核。

　　7、具有正常履行職責的身體條件，相關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行)>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊>（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）及我省的有關規定。

　　8、具備擬報考崗位所需的其他資格條件。

　　（三）以下人員不得報考：

　　1、定向到鄉村工作的全科醫學應屆畢業生。

　　2、在讀的應屆畢業生（含2020屆畢業生）。

　　3、曾因犯罪受過刑事處罰。

　　4、在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為，且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。

　　5、曾被開除公職的，在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位被辭退未滿5年的。

　　6、聘用后的崗位即構成《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列需回避情形職位的。

　　7、不符合招聘崗位所需資格條件的。

　　8、任職（工作）或服役期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分。

　　9、法律、法規、規章及政策規定不得聘用為事業單位工作人員。

　　五、報名、資格審查

　　（一）報名方式：現場報名

　　（二）報名時間及地點

　　1、報名時間：2020年1月8日至1月10日上午9時至12時，下午3時至6時。

　　2、報名地點：安順市人民醫院組織人事科（安順市西秀區黃果樹大街140號安順市人民醫院綜合樓2樓）

　　3、所需資料：報考人員須仔細閱讀《招聘簡章》。如實填寫《安順市人民醫院2019年第四季度面向社會公開招聘工作人員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，附件2），并粘貼本人近期免冠小2寸正面證件照片，攜帶本人有效居民身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證、住培合格證、單位同意報考證明（公職人員：黨政機關、事業單位、國有企業在崗人員，須持具有人事管理權限部門同意報考證明）等相關證書原件及復印件進行現場報名。2019屆住院醫師規范化培訓合格人員，可持通過住院醫師規范化培訓的過程考核省級復核證明（需為A檔）、結業臨床實踐能力考核證明及結業專業理論考核證明的相關文件。

　　報考人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，只能選擇一個崗位進行報名,報考人員提供虛假報考申報材料的，一經查實，即取消進入下一個環節的資格。

　　在報考過程中，報考人員對資格審查的有關問題咨詢，由市人民醫院工作領導小組招聘辦公室負責解釋。

　　六、考試

　　本次招聘不設開考比例，考試分為筆試和面試。報考碩士研究生崗位的（崗位代碼01、02、03、04、05、06、07、08），直接進入面試。報考其他崗位的，需參加筆試和面試。

　　（一）筆試

　　閉卷考試。報考專業技術崗位的考生筆試科目為《專業知識》，報考專業技術崗位中藥事管理專業（崗位代碼09）及管理崗位的考生筆試科目為《公共基礎知識》，分值均為100分。

　　筆試時間及地點另行通知，考生須同時持本人有效《居民身份證》和《筆試準考證》原件參加筆試。

　　招聘計劃數與報名人數達到1:3比例的崗位，按筆試成績從高分到低分的順序按1:3比例確定進入下一環節人員；招聘計劃數與報名人數達不到1:3比例的崗位，筆試成績須達60分及以上人員，才能進入下一環節。

　　同一崗位報考人員筆試成績名次末位并列的同時進入下一環節。未參加筆試人員取消進入下一環節資格。

　　（二）面試

　　面試為結構化面試，面試成績分值為100分。

　　面試時間及地點另行通知，考生憑《面試準考證》和有效《居民身份證》原件參加面試。

　　招聘計劃數與進入面試人數達到1:3比例的崗位，按各招聘崗位總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。招聘計劃數與進入面試人數達不到1:3比例的，報考碩士研究生崗位的考生面試成績須達75分及以上，報考其他崗位的考生面試成績需達70分及以上，按各招聘崗位總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

　　（三）總成績計算

　　總成績按百分制計算。

　　1、報考崗位代碼01-08的考生面試成績為總成績。

　　2、報考崗位代碼09-24的考生，總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。

　　3、筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數點后兩位數字。同一崗位考生總成績名次出現末位并列的，報考崗位代碼09-24的考生按筆試成績、面試成績的順序依次比較，成績并列的進行加試。加試方式、時間、地點另行通知。

　　資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環節的，該報考人員考試成績無效，取消其進入下一環節資格，考生責任自負，若導致招聘崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補。

　　七、體檢

　　體檢根據各崗位招聘計劃數按總成績由高分到低分等額確定體檢對象。體檢必須在指定的醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和以及我省的有關規定執行。

　　體檢不合格和自動放棄體檢的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。自動放棄體檢的考生應在發布體檢公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格考生確定為考察對象，考察工作由主管部門統一部署，市人民醫院工作領導小組招聘辦公室負責具體實施。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在考察中,經審定存在《招聘簡章》中“不得報考條件”所列情況之一的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。

　　考察工作組由兩人以上組成，經廣泛聽取意見，按照“凡進必審”、黨管人才的原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為首要考察內容，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料、做出考察結論后提出聘用建議意見。

　　考察工作在發布考察公告之日起20個工作日內結束，并公告考察結果；考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。放棄考察的考生應在發布考察公告3日內提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄。

　　九、公示和聘用審批

　　（一）經報名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市人民醫院工作領導小組招聘辦公室在市人民政府網、市人民醫院網站上進行不少于7個工作日的公示，接受社會監督，同時，考生不按時填報《安順市事業單位公開招聘新進人員聘用審批表》的，將取消聘用資格。

　　（二）公示期滿，對沒有舉報或者雖有舉報不影響聘用的，由市人民醫院工作領導小組招聘辦公室按照《關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發〔2006〕4號）和《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發〔2013〕10號），根據管理權限辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對舉報事實一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　十、紀律監督

　　本次招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等嚴肅處理。

　　舉報監督電話：0851—33322488（監督電話）

　　招聘咨詢電話：0851—33325522（咨詢電話）

　　十一、其他事項

　　（一）在招聘過程中，發布的各項招聘信息都將在安順市人民政府網站及安順市人民醫院網站上進行公布，請考生密切注意。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成市人民醫院工作領導小組招聘辦公室聯系不上考生的情形，以及考生未閱網上公布的信息，引起的后果由考生自負。

　　（二）本次招聘考試不指定考試用書。

　　（三）本次招聘工作未盡事宜，由市人民醫院工作領導小組研究確定。

　　（四）本《招聘簡章》解釋權屬市人民醫院招聘工作領導小組。考生查詢《招聘簡章》，請登錄安順市人民政府網站（http://www.anshun.gov.cn/）安順市人民醫院網站（http://www.assrmyy.com）查詢。《誠信報考承諾書》《報名表》和《單位同意報考證明》模板使用A4紙打印。

　　附件1：安順市人民醫院2019年第四季度面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表

　　附件2：安順市人民醫院2019年第四季度面向社會公開招聘

　　附件3：誠信報考承諾書

　　附件4：單位同意報考證明

復制網址打開下載附件http://www.163gz.cn/ylws391.html

貴州省疾病預防控制中心

2019年公開招聘21名工作人員方案

　　貴州省疾病預防控制中心是集疾病預防控制、監測、檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體的疾病預防控制機構。根據《事業單位公開招聘暫行規定》(人事部令第6號)和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)精神，結合實際，擬公開招聘21名工作人員。經省衛生健康委、省人力資源和社會保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。

　　一、招聘原則

　　（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

　　（二）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

　　（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

　　（四）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　二、招聘崗位、對象及人數

　　公開招聘在編在職的專業技術人員21名。具體招聘對象、人數及招聘崗位和要求詳見《貴州省疾病預防控制中心2019年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

　　（二）具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。

　　（三）遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

　　（四）安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感。

　　（五）具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。

　　（六）年齡在18周歲以上（2002年1月2日以前出生），35周歲以下（1984年1月2日以后出生）。具有博士學位或高級專業技術職務的年齡放寬到45周歲（1974年1月2日以后出生）。以上日期均含當日。

　　（七）身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

　　（八）有到吃苦耐勞，勤奮工作的精神。

　　（九）符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　四、招聘程序

　　（一）發布公告

　　在貴州人力資源社會保障網（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州省衛生健康委員會官網(http://www.gzhfpc.gov.cn)、貴州省疾病預防控制中心官網（http://www.gzscdc.org/）公開招聘公告。公告時間從2019年12月23日到2019年12月31日。

　　(二)報名

　　1、報名時間

　　（1）網上報名

　　網上報名時間：2020年1月2日至1月5日

　　考生可網上報名,可登陸貴州省疾病預防控制中心網站(http://www.gzscdc.org)、貴州省衛生健康委員會官網(http://www.gzhfpc.gov.cn)或登錄貴州人力資源社會保障網（http://rst.guizhou.gov.cn）上刊登的招聘公告下載報名表（附件2），填寫完畢以后發送至gzcdcrsc@163.com。

　　特別提醒報名人員：網上報名只對報名者在網上提交的報名信息進行審核，不對報名者所提交信息的真實性進行審核。網上報名人員仍需進行現場確認環節。報名者必須認真閱讀《貴州省疾病預防控制中心2019年公開招聘工作人員方案》中所規定的招聘條件，以及《貴州省疾病預防控制中心2019年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)中的各項要求，確定自己是否符合招聘條件之后，再根據《貴州省疾病預防控制中心2019年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》進行填報，否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由應聘人員本人負責。

　　(2)現場確認

　　現場確認時間：2020年1月6日至1月7日。

　　確認地點：貴州省疾病預防控制中心人事處(一號樓3樓1315辦公室)。

　　現場報名需提供《貴州省疾病預防控制中心公開招聘人員報名表》(附件2)，并提交相關材料進行資格確認。原則上必須本人報名并填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為報名的，需填寫《委托書》（附件3），視為報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔相關責任。

　　聯系電話：0851—86823069、0851—86820689

　　2、現場確認材料要求

　　（1）個人簡歷及自薦信；

　　（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業證書、學位證書原件及復印件1份。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件1份；

　　（3）獲獎證書及能證明自己工作能力的業績材料(原件及復印件1份);具有專業技術職務任職資格的應聘人員，須分別提供專業技術職務任職資格證書、聘任證書原件及復印件1份；

　　（4）本人近期一寸正面免冠白底照片3張（照片背面寫本人姓名）；

　　（5）在職人員需提供所在單位及主管部門同意報名的證明,其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經當地縣級以上教育行政主管部門同意，醫療衛生系統在職在編人員須經當地縣級以上衛生行政主管部門同意；

　　(6)應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。

　　3、考試報名要求

　　每位應聘人員只能應聘一個崗位；

　　單個崗位的報名人數與該崗位計劃招聘人數達不到3：1比例的，按報考實際人數開考，但應聘人員筆試成績不低于所有崗位參加筆試人員平均成績才能進入下一環節。

　　原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，需填寫《委托書》（附件3），視為報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔相關責任。

　　網上報名的應聘人員必須在現場確認時提供現場所需的全部材料。若網上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

　　特別提示：報名應聘人員填報的專業名稱必須與畢業證和學位證完全一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

　　5、現場確認時應聘人員每人交報名費100元。

　　(三)資格審查

　　由貴州省衛生健康委員會和貴州省疾病預防控制中心根據招聘條件及崗位要求，對應聘人員提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名，審查通過的人員名單貴州省衛生健康委員會(http://www.gzhfpc.gov.cn)和貴州省疾病預防控制中心(http://www.gzscdc.org)網站上公布。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　(四)考試

　　考試在省衛生健康委的指導下，由省疾控中心組織實施。

　　1、領取準考證

　　領取準考證時間將另行在網上通知。如因特殊情況請他人代為領取的，需填寫《委托書》（附件3）

　　2、筆試

　　資格審查合格人員統一參加筆試。筆試時間和地點詳見準考證。

　　筆試內容為相應崗位專業知識(占80%)、公共英語(占20%)，總計100分。

　　參加筆試時須攜帶準考證、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)方可入場參加考試。筆試內容不指定參考用書。

　　未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。

　　筆試成績和參加面試人員名單在貴州省衛生健康委員會(http://www.gzhfpc.gov.cn)和貴州省疾病預防控制中心(http://www.gzscdc.org)網站上公布。

　　3、面試、操作及寫作

　　筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績由高到低，按單個崗位招聘計劃數與該崗位參加面試人員數1：3的比例確定參加面試對象。同一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，同時進入面試，未達到1:3比例開考的專業，按照所有崗位參加筆試人員平均成績劃線，筆試成績大于平均成績的考生進入面試。

　　(1)面試、操作及寫作時間、地點另行通知。

　　(2)面試面試、操作及寫作內容：對寫作能力、專業知識、語言表達能力、應變能力、舉止儀表、綜合素質等情況進行現場考評。

　　（3）操作及寫作內容：病原微生物與生物檢驗、理化檢驗類考生需進行實驗操作考試；信息與網絡管理類崗位考生需進行計算機操作考試；新聞與宣傳管理、政策法規類考生需進行寫作能力考試。

　　（4）開展操作、寫作的專業相應成績占面試成績40%，總計為100分。只開展面試的專業單項總計100分。

　　4、總成績計算

　　總成績按筆試成績占40%，面試成績（部分專業含操作、寫作匯總成績）占60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位應聘人員總成績末位并列的，按實際成績計算，如仍并列的，以面試成績高的列為體檢對象。總成績達不到60分者不能進入體檢及以下環節。

　　面試成績、總成績、參加體檢人員名單在貴州省衛生健康委員會(http://www.gzhfpc.gov.cn)和貴州省疾病預防控制中心(http://www.gzscdc.org)網站上公布。

　　(五)體檢

　　面試結束后即進入體檢環節。

　　面試結束后，根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。

　　體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢的具體時間另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補：

　　1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

　　2．定向到具體行業或單位的還處于服務期限內的畢業生；

　　3．在讀的大中專及以上畢業生；

　　4．現役軍人；

　　5．曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

　　6．被開除公職的人員；

　　7．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

　　8．未能在考察階段提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；

　　9．不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

　　10．在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;

　　11．人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

　　12．有法律、法規規定不得聘用的人員。

　　(七)公示招聘結果

　　經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會保障網(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省衛生健康委員會(http://www.gzhfpc.gov.cn)和貴州省疾病預防控制中心(http://www.gzscdc.org)網站上公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七個工作日，接受社會監督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

　　(八)辦理聘用手續

　　公示結果不影響聘用的，由招聘單位按規定辦理審批及聘用手續。

　　被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。拒報或遲報到的，取消聘用資格。

　　五、有關說明

　　(一)公開招聘工作人員工作在省衛生健康委員會的統一領導下，成立公開招聘工作領導小組。招聘工作領導小組要按照省關于事業單位公開招聘工作有關規定，做好公開招聘工作，強化保密意識、嚴格工作程序、規范考試操作、明確工作職責和人員職責、規范組織考試。

　　(二)省衛生健康委員會和省疾病預防控制中心紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強監督;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守考試考務規則，工作人員凡與報考人員形成回避關系的，要嚴格遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理，對應聘人員取消考試聘用資格，對工作人員作出行政或紀律處分。

　　(三)工作電話：0851-86820689

　　(四)監督電話：0851-86870009

　　六、未定事宜，由貴州省疾病預防控制中心請示省衛生健康委員會商省人力資源和社會保障廳研究確定。

　　本方案由省衛生健康委員會、省疾病預防控制中心負責解釋。

　　附件：1.貴州省疾病預防控制中心2019年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表.doc

　　2.貴州省疾病預防控制中心公開招聘工作人員報名表.doc；

　　3.委托書模板.doc。

　　貴州省疾病預防控制中心

　2019年12月23日

中共貴陽市委政策研究室

2020年公開選聘4名事業單位

工作人員公告

　　為加強我室干部隊伍建設，優化人員結構，增強單位活力，滿足單位用人需求，根據相關規定，決定面向全市公開選聘事業單位工作人員。現予以公告。

　　一、原則及程序

　　公開選聘工作堅持“公開平等、競爭擇優”的原則，采取考試與考察相結合、信息公開、過程公開、結果公開的方法進行。公開選聘工作按照編制選聘計劃、發布選聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。

　　二、選聘計劃及崗位

　　本次共計劃選聘事業單位工作人員4名，其中管理人員2名，專業技術人員2名。具體情況詳見《中共貴陽市委政策研究室2020年公開選聘事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。

　　三、選聘對象及報考資格條件

　　（一）選聘對象

　　貴陽市各級全額撥款事業單位在編在崗工作人員；具有國家承認的本科及以上學歷。

　　（二）報考資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國,熱愛社會主義，遵紀守法,具有良好的品行,具有應聘崗位需要的相關專業知識和實際工作能力。

　　2.年齡在40周歲以下（1979年12月31日以后出生）。

　　3.身體健康，具有正常履行選聘崗位職責的身體條件。

　　4.報考人員須有2年以上辦公室文秘、綜合文稿、刊物編撰、系統維護等相關工作經歷。工作經歷時間計算截至2019年12月31日。

　　5.報考人員須經所在單位和人事主管部門同意。

　　6.每個報考人員只能報考一個崗位。

　　（三）以下人員不得報考

　　1.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。

　　2.不符合選聘崗位要求相關條件的。

　　3.工作期間發生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　5.有法律、法規等規定不得聘用的。

　　四、報名、資格審查

　　1.發布選聘公告。選聘公告于2019年12月31日在貴陽黨建網、貴陽改革網同時發布。

　　2.現場報名及資格審查。報考人員根據選聘公告要求，下載《中共貴陽市委政策研究室2020年公開選聘事業單位工作人員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》）并如實填寫，于2020年1月8日9:00至1月10日16:00期間到市委政研室338室現場報名并進行資格審查。負責資格審查的人員對照選聘崗位所需資格條件進行資格審查，經審查合格的予以確認；對審查不合格的說明理由。

　　參加資格審查的考生須提交畢業證書、有效《居民身份證》、報考崗位所需工作經歷證明等原件及復印件；近期同底正面免冠一寸彩色照片4張；經所在單位及人事主管部門同意報考并加蓋印章的《報名信息表》原件及復印件。

　　通過資格審查人數與崗位選聘計劃數之比達不到3︰1的，減少該崗位選聘計劃數，減少后仍達不到3︰1的，報考該崗位考生是否進入下一選聘環節，由中共貴陽市委政策研究室領導班子研究確定；崗位無考生通過資格審查的，取消該崗位選聘計劃。

　　資格審查合格人員名單由中共貴陽市委政策研究室領導班子核準后，在貴陽黨建網、貴陽改革網公布，并同時公布《筆試準考證》領取時間及考試時間。通過資格審查的考生按時到市委338室領取《筆試準考證》，憑證參加考試。

　　資格審查貫穿公開選聘工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一選聘環節的資格。

　　報考人員須仔細閱讀《報名信息表》，如實填寫、提交本人的有關信息和材料。報考人員提供虛假報考信息、材料的，任何階段一經查實，即取消進入下一選聘環節的資格，責任由報考人員自負。

　　《筆試準考證》是考生參加筆試、面試等選聘環節的重要憑證，請考生務必妥善保管。

　　五、職位能力測試

　　（一）筆試。時間為1月15日9：00—11：30。筆試地點、考場詳見準考證。按照資格審查合格人數與擬選聘人數不低于3︰1的比例組織筆試。筆試為閉卷考試，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績滿分為100分，合格分數線為60分。

　　考生須同時持有效二代《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

　　（二）面試。在筆試合格分數線（60分）以上根據筆試環節成績從高分到低分按參加面試人數與擬選聘計劃數不高于5：1（不低于2︰1）的比例確定面試人員。面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一選聘環節。

　　（三）職位能力測試總成績計算

　　考生的總成績按筆試成績占50％、面試成績占50％計算。

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。總成績將在貴陽黨建網、貴陽改革網進行公布。

　　（四）其他事項

　　1.如果某崗位進入面試環節時，末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

　　2.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一選聘環節的資格。

　　3.進入面試環節后，因考生個人原因未參加相應考試，導致參加人數未達招考比例的，不再減少選聘崗位計劃數。

　　六、考察

　　根據總成績從高到低順序確定考察對象，同一職位考生總成績末位并列的同時確定為考察對象。考察對象人數應多于選聘職位計劃數，但最高不得高于3︰1。職位能力測試成績不帶入考察環節。

　　考察組由2名以上人員組成，對考察對象的德、能、勤、績、廉及政治業務素質與公開選聘職位的適應程度進行全面考察，注重考察“德”的真實情況、工作實績和群眾公認度，突出考察政治品質和道德品行。考察組要查閱干部人事檔案，核實在編在崗情況。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。

　　根據考察結果，按照人崗相適的原則，經中共貴陽市委政策研究室主任辦公會集體討論，報市委組織部同意后確定擬選聘人員。中共貴陽市委政策研究室主任辦公會集體討論認為某一職位確無合適人選的，報經市委組織部同意后，可以放棄該職位的選聘。

　　七、公示及辦理聘用手續

　　中共貴陽市委政策研究室主任辦公會集體討論確定的擬選聘人員分別在本單位和擬選聘人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開選聘的，按照相關規定辦理聘用手續。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消選聘資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　八、工作要求及有關說明

　　（一）紀律監督

　　公開選聘工作接受紀檢監察部門以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

　　咨詢電話：0851-87988367（辦公室）

　　監督電話：0851-86981332（市紀委市監委派駐第一紀檢監察組）

　　（二）本次選聘工作相關通知、公告、信息等將在貴陽黨建網、貴陽改革網上發布，請考生注意及時查看。

　　（三）在選聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

　　（四）本公告解釋權屬中共貴陽市委政策研究室辦公室。

　　聯系人：肖世文

　　聯系電話：0851-87988367

　　附件：1.中共貴陽市委政策研究室2020年公開選聘事業單位工作人員崗位一覽表.xlsx

　　附件：2.中共貴陽市委政策研究室2020年公開選聘事業單位工作人員報名信息表.doc

　　中共貴陽市委政策研究室

　　2019年12月31日

丹寨縣2019年公開遴選

6名事業單位工作人員

工作實施方案

　　為認真貫徹落實“健全鼓勵高校畢業生到基層工作的服務保障機制，提高公務員定向招錄和事業單位優先招聘比例”，形成鼓勵人才在基層成長、行政事業單位人員從基層來的選人用人導向，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持面向基層、德才兼備、人崗相適的選人標準，根據黔東南州人民政府《關于印發黔東南州行政、事業單位公開遴選（選調）工作人員辦法（暫行）的通知》文件精神，結合我縣實際，制定《丹寨縣2019年公開遴選事業單位工作人員工作實施方案》，具體實施方案如下：

　　一、公開遴選職位

　　公開遴選事業單位管理崗職位6個。

　　二、公開遴選對象和條件

　　（一）遴選對象

　　報考遴選縣事業單位管理崗位的人員必須是本縣鄉鎮在編在崗的工作人員（不含工勤、臨聘人員）。此次遴選對象不包含金泉街道、教育系統和衛生系統在編在崗的工作人員。

　　（二）遴選條件

　　1．具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

　　2.年齡在35歲以下（即在1984年11月30日以后出生）；

　　3．具有３年以上工作經歷，近3年年度考核均為稱職（合格）以上（試用期、見習期除外）。

　　4．具備公開遴選職位要求的相關資格條件；

　　5．具有正常履行職責的身體條件；

　　6．法律、法規規定的其他條件。

　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選

　　1．涉嫌違法違紀正在接受相關部門審查，尚未終結的；

　　2．受處分期間或者未滿影響期限的;

　　3．按照國家和省、州、縣有關規定，公開招聘到鄉鎮基層事業單位工作未滿3年服務年限的；

　　4．近3年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　三、公開遴選程序

　　（一）報名

　　本次事業單位公開遴選堅持個人意愿與組織推薦相結合的原則，統一采取現場報名的方式，每位報考人員限報一個職位，多報無效。

　　報名時間：2019年12月31日8:30至2020年1月3日17:00，逾期不予受理。

　　報名地點：丹寨縣行政中心七樓中共丹寨縣委組織部干部股。

　　報名時需提交下列材料，接受資格審查：

　　1.報考人員如實填寫《丹寨縣2019年公開遴選事業單位工作人員報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》）一式二份（見附件），《報名信息表》按干部管理權限報鄉鎮黨委審核同意參加遴選并加蓋公章后，將審核蓋章后的《報名信息表》交到報名處。

　　2.本人有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》、學歷學位證書（含全日制學歷和在職教育最高學歷）以及報考職位所需的相關證件原件及復印件１份。

　　3.近期一寸名免冠白底彩色照片２張（不含粘貼在報名信息表上的２張，背面寫上姓名）；

　　4.本人參加工作文件、調動和任職文件復印件１份（《報名信息表》中體現的工作經歷和任職經歷印證材料）；

　　5.本人近３年年度考核表復印件１份；

　　6.《2019年公開遴選事業單位工作人員綜合政審表》（所在鄉鎮有關站所審核簽字蓋章）。

　　（二）資格審查。

　　報名時現場進行資格審查，中共丹寨縣委組織部、縣人力資源和社會保障局安排人員對報考人員提交的報名申請進行資格審查，審查報考人員是否符合報考資格條件，資格審查工作貫穿公開遴選全過程，發現資格不符的將立即取消遴選資格。

　　報名資格審查結束，適時將資格審查合格人員在網上進行公示。考生須關注遴選相關信息，如因考生未及時查閱遴選相關信息或錯填聯系電話、電話關機、更改電話號碼等導致無法聯系的，視為自動放棄。報考人員報考時提供虛假材料，偽造虛假報考材料、證件等信息騙取報考資格，以及在遴選中進行非法組織活動的，一經查實，立即取消其參加公開遴選資格。

　　（三）綜合考察

　　遴選主要采取綜合考察的形式進行，組建考察組深入通過資格審查的遴選對象所在單位，采取個別談話、調閱相關資料、征求相關部門意見、與遴選對象面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉及政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，注重考察“德”和“能”的真實情況、工作實績、政治品質和道德品行。考察組由用人單位和組織人社部門3名以上干部組成，用人單位派出人員擔任考察組組長。考察組考察結束后，根據考察結果，按照人崗相適的原則，對所有參加遴選的人員進行綜合評價，研究提出遴選崗位擬遴選人員建議，形成考察綜合報告報丹寨縣2019年公開遴選事業單位工作人員工作領導小組。丹寨縣2019年公開遴選事業單位工作人員工作領導小組根據考察組呈報的考察情況和建議，會議研究確定擬遴選人員。

　　（四）公示與調動

　　丹寨縣2019年公開遴選事業單位工作人員工作領導小組將會議研究確定的擬遴選人員名單，分別在丹寨縣人民政府網和擬遴選人員所在單位進行公示，公示時間為3天。公示期結束后，發函征求縣紀委監委、縣政法委和縣衛健局等部門意見，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，由中共丹寨縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按照干部管理權限辦理調動手續。

　　四、紀律要求

　　遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

　　五、組織領導

　　為保證公開遴選工作的順利進行，成立丹寨縣2019年公開遴選事業單位工作人員工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)，負責本次公開遴選工作的組織實施與監督。

　　領導小組成員如下：

　　組長：曾菲丹寨縣委常委、組織部部長、黨校校長

　　副組長：馬定江丹寨縣委組織部副部長、縣人力資源社會

　　保障局黨組書記、局長

　　趙建華中共丹寨縣委編辦主任

　　成員：李文平中共丹寨縣委組織部副部長

　　楊婧中共丹寨縣紀委常委

　　李杰中共丹寨縣委組織部部務委員

　　張艷玲丹寨縣人力資源和社會保障局副局長

　　潘皇洋中共丹寨縣委編辦副主任

　　領導小組下設辦公室在縣委組織部，李杰同志任辦公室主任，張艷玲同志任辦公室副主任，馬洲和楊小亮同志負責日常工作事務，領導小組辦公室負責公開遴選報名、資格審查、面試、考察等相關工作的組織實施。

　　本實施方案由丹寨縣2019年公開遴選事業單位工作領導小組辦公室負責解釋。

　　聯系人：馬洲、楊小亮

　　聯系電話：0855－3695556、0855－3695062

　　監督電話：0855－3611547

　　附件1：丹寨縣2019年事業單位公開遴選工作人員計劃表.xlsx

　　附件2：丹寨縣2019年公開遴選事業單位工作人員報名信息表.xlsx

　　附件3：丹寨縣2019年公開遴選事業單位工作人員考核政審表.doc

中共丹寨縣委組織部中共丹寨縣委編辦

　　丹寨縣人力資源和社會保障局

　　2019年12月31日

興仁市公開招聘139名事業單位

工作人員公告　

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發〔2013〕10號）和《關于加強和改進我省貧困地區事業單位人事管理有關工作的通知》（黔人社通〔2019〕202號）等文件精神，為進一步加強事業單位人才隊伍建設，經市委、市人民政府研究同意，報經黔西南州人力資源和社會保障局批準，興仁市面向社會公開招聘事業單位工作人員139名，結合工作實際，制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　（一）堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

　　（二）堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

　　（三）堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

　　二、招聘計劃及職位

　　興仁市公開招聘事業單位工作人員139名。具體招聘崗位及要求詳見附件《興仁市公開招聘事業單位工作人員職位一覽表》。

　　三、招聘對象及報考條件

　　（一）招聘對象

　　1.具有國家承認學歷的中專及以上的畢業生（詳見《職位一覽表》）。

　　2.截至2020年1月13日，由省級及以上統一選派到興仁，且基層服務滿2年及以上，年度考核結果均為“合格”及以上的“一村一名大學生工程”“選聘高校畢業生到村（社區）任職計劃”“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員。

　　3.具有大專及以上學歷的興仁戶籍（興仁應征入伍）退役士兵、興仁部隊隨軍家屬。

　　4.具有興仁戶籍的退役大學生士兵（僅限普通高等教育全日制學校在校期間入伍退役后完成學業或畢業后應征入伍的退役士兵報考）。

　　5.截至2020年1月13日，在興仁市村（居、社區）任職滿1屆及以上的黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任。

　　6.截至2020年1月13日仍在崗的，在興仁市從事鄉村醫師工作滿3年及以上，且取得《臨床執業助理醫師資格證書》或《臨床執業護師資格證書》及以上資格的鄉村醫師。

　　7.具有大專及以上學歷的興仁市建檔立卡貧困戶畢業生。

　　8.服務興仁的第三輪高校畢業生“三支一扶”計劃期滿人員。

　　（二）報考條件

　　報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行。

　　2.具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。

　　3.遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全。

　　4.必須具備報考職位所需的其他資格條件，具體詳見《職位一覽表》，報考專業參照《貴州省公務員招錄考試專業參考目錄（試行）》執行。

　　5.限制興仁戶籍或興仁生源的職位，指截至2020年1月13日具有興仁戶籍或《居民身份證》號為522322開頭的；限制黔西南州戶籍或黔西南州生源的職位，指截至2020年1月13日具有黔西南州戶籍或《居民身份證》號為52232開頭的。

　　6.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關規定。

　　7.年齡在18周歲以上（2002年1月13日以前出生）、35周歲以下（1984年1月13日以后出生）;碩士研究生（非在職學歷）年齡放寬到40周歲（1979年1月13日以后出生）；博士學位或高級專業技術職務的年齡放寬到45周歲（1974年1月13日以后出生）；興仁市村（居、社區）黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任的人員必須任職滿1屆以上，報考年齡可放寬到40周歲（1979年1月13日以后出生）；截至2020年1月13日仍在崗，在興仁市從事鄉村醫師工作滿3年及以上，且取得《臨床執業助理醫師資格證書》或《臨床執業護師資格證書》及以上資格的鄉村醫師年齡可放寬到45周歲（1974年1月13日以后出生）。以上日期均含當日。

　　8.截至2020年1月13日仍在崗，在興仁市從事鄉村醫師工作滿3年及以上，且取得《臨床執業助理醫師資格證書》或《臨床執業護師資格證書》及以上資格的鄉村醫師學歷可放寬到中專；興仁市原任或現任滿1屆及以上的村（居、社區）黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任（“四項目人員”除外）學歷放寬到中專（高中、職高、技校）。

　　9.以下人員不得報考：

　　（1）截至2020年1月13日前在職在編的公務員（含選調生）、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員（自收自支事業單位人員、工勤人員除外）；

　　（2）截至到2020年1月13日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

　　（3）定向到具體行業或單位的畢業生；

　　（4）現役軍人、在讀的大中專及以上畢業生（含2020年畢業的大中專及以上畢業生）；

　　（5）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　（6）任職（工作）或服兵役期間發生重大責任事件人員，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

　　（7）報考聘用后即構成回避關系職位的人員；

　　（8）不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的人員；

　　（9）違反國家計劃生育政策人員；

　　（10）人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

　　（11）在各級公務員或事業單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

　　（12）有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、報名程序及加分

　　（一）報名程序

　　報名統一在網上進行。本次招聘考試不設開考比例，以實際報名人數進行開考，報名結束后對無人報名和報名人數達不到職位計劃招聘人數的職位，該職位招聘計劃予以取消或減少;取消和減少情況將在“興仁市人民政府網（http://www.gzxr.gov.cn）”進行公示。網上報名按以下程序進行：

　　1.提交報考申請。網上報名時間為：2020年1月13日9:00至1月15日17:00。報名人員在規定時間內，登錄興仁市公開招聘事業單位工作人員網上報名系統(網址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/custom/gzxr02)，仔細閱讀簡章并簽署網上報名誠信承諾書。按照規定流程、要求，填寫報名信息，提交報考申請，并上傳本人近期免冠正面證件電子照片(jpg格式、30KB以下)。報考人員只能選擇一個職位進行報名，凡是報考兩個職位及以上的考生，一經發現，取消報考資格。根據所報職位要求，填寫《興仁市公開招聘事業單位工作人員報名信息暨加分申請表》(以下簡稱《報名信息暨加分申請表》)。報名申請被接受后，系統會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、網上繳費確認等事項的重要依據，請妥善保管。

　　報考人員須仔細閱讀誠信承諾書，如實完整填寫和提交本人相關信息。報考人員凡出現填報報名信息錯誤或在筆試、資格復審、體檢、考察等環節提交的證件與報名信息不一致等情況而影響考試和聘用的，責任自負。資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環節，如發現考生資格不符，即取消應聘資格。

　　報考人員填報的專業名稱必須與畢業證書完全一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

　　2.網上資格初審。資格初審時間為2020年1月13日9:00至1月16日17:00。資格初審由市招聘領導小組辦公室組織各招聘單位具體負責。各招聘單位對已經提交報名申請的報考人員，必須在提交《報名信息暨加分申請表》后24小時內審核完畢。招聘單位根據報考人員填寫的報考信息，對照簡章和職位所需的資格條件進行資格初審，經初審合格的予以“審核通過”確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，予以“審核未過”確認，并說明理由;對照片質量不符合要求的，應提示報考人員重新上傳符合要求的照片。通過資格初審的人員，須下載并打印留存報名信息表，供加分、現場資格復審和考察等環節使用。

　　因考生未認真閱讀《簡章》及《職位一覽表》，報考不符合條件的職位，后果由考生自負。因資格初審不嚴導致不符合條件的報考人員進入報名繳費環節的，在報名期間由招聘單位提出申請，經市招聘領導小組辦公室審核同意后，給予改報;報名結束時仍未改報的，取消考試資格；進入考試環節的，該報考人員考試成績無效并追究初審有關人員責任。

　　3.查詢報考資格初審結果。已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規定或本人條件不符合報考職位要求等原因導致初審未通過的人員，于2020年1月16日17:00前進行修改(報考單位和職位代碼不得修改)，招聘單位1月17日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。報考人員應準確留下聯系電話，保持暢通并及時與市招聘辦聯系。報考人員提交報名申請成功24小時后請及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他職位。

　　4.報名確認及繳費。根據物價部門批準的收費標準，每人按100元的標準收取報名考務費。通過資格初審的報考人員于2020年1月13日9:00至1月17日18:00期間登錄“興仁市公開招聘事業單位工作人員網上報名系統”進行網上報名確認并繳納100元考務費。在規定時間內未完成報名確認并繳費者視為自動放棄。

　　5.網上打印準考證。網上繳費結束后，報考人員于2020年2月11日8：30至2月13日上午12：00期間登陸“興仁市公開招聘事業單位工作人員網上報名系統”自行打印筆試準考證。并在考試當天持本人準考證和居民身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。

　　（二）加分

　　1.加分政策

　　符合下列條件的報考人員在筆試成績中給予加分照顧，同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：

　　（1）革命烈士、因公犧牲、縣（市）級及以上人民政府認定見義勇為死亡的公民子女或受縣（市）級及以上人民政府表彰的見義勇為者加2分；

　　（2）黔西南州戶籍農村計生“兩戶”（獨生子女戶、二女絕育戶）家庭子女加5分；

　　（3）興仁市戶籍（興仁應征入伍）退役士兵報考非定向招聘職位的考生加10分。

　　（4）少數民族考生加2分。

　　2.加分方式

　　符合加分條件的考生，原則上根據考生所填信息先進行預加分，并在筆試前進行預加分公示,公示結果無異議的，予以預加分。待資格復審時進行現場加分確認，對符合加分條件的予以加分，對不符合加分條件的取消其加分資格。

　　加分審查工作由市招聘辦統一實施，在資格復審時進行，具體實施時間和方式在“興仁市人民政府網”上另行公布。

　　五、考試

　　考試只采用筆試的方式進行，筆試為閉卷考試，考生必須同時持有效居民身份證和準考證才能進入考場參加考試。考試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　筆試由市招聘辦統一組織命題、制卷、閱卷。

　　（一）筆試科目及分值：筆試科目為《綜合知識》，總分值150分。

　　（二）筆試時間及地點：筆試時間：2020年2月13日下午14：00至16:30；筆試地點詳見準考證。

　　（三）考試成績計算

　　考生成績=筆試成績+加分。筆試成績按“四舍五入”的辦法保留到小數點后兩位數字，筆試成績加上加分后總分必須達到90分及以上者才能進入下一招聘環節。

　　筆試成績在“興仁市人民政府網”上公示。未參加筆試的考生，取消進入下一招聘環節資格。

　　六、加分確認及資格復審

　　加分確認及資格復審由市招聘領導小組辦公室統一組織，加分確認及資格復審按照現場審查方式進行，由各招聘單位或其主管部門具體負責，具體時間及地點另行在“興仁市人民政府網”上通知。

　　加分確認及資格復審對象按各招聘職位計劃數與實際參加考試人員數1:1的比例依照筆試成績（含預加分）從高分到低分確定，有預加分的考生需先進行加分確認，根據加分確認后成績排序情況決定是否作為現場資格復審對象。若考生成績（含加分）末位并列的，同時確定為資格復審對象。

　　（一）加分確認

　　符合加分條件的報考人員，持在報名系統中打印統一格式的《報名信息暨加分申請表》和相關加分材料，到市招聘領導小組辦公室指定的地點進行現場加分確認。

　　符合加分條件的人員，提交《報名信息暨加分申請表》，同時提交以下材料：

　　1.革命烈士、因公犧牲、縣（市）級以上人民政府認定見義勇為死亡的公民子女或受縣（市）級以上人民政府表彰的見義勇為者，須提供符合加分原因的相關材料、居民身份證原件及復印件各1份；

　　2.屬于黔西南州戶籍農村計生“兩戶”（獨生子女戶、二女絕育戶）家庭子女的考生須提供農村獨生子女證或農村二女絕育證、居民身份證和戶口簿原件和復印件各1份；

　　3.興仁市戶籍的退役士兵須持退伍證、畢業證、居民身份證和戶口簿原件及復印件各1份；

　　4.少數民族報考人員須提供能證明少數民族身份的有效居民身份證原件及復印件各1份。

　　逾期未辦理加分確認手續的人員，視為自動放棄加分并取消其加分資格。

　　（二）資格復審

　　進入資格復審的人員須同時提交以下證明材料,到指定地點進行現場資格復審：

　　1.相關證書（畢業證、學位證、專業技術資格或執業資格證書等）以及報考職位要求的資格條件證明材料等原件及復印件各1份。

　　2.有效居民身份證原件及復印件1份;

　　3.網上打印的本人《報名信息暨加分申請表》一式2份;

　　4.在職人員須提供所在單位及組織人事管理部門同意報考的證明；

　　5.報考職位要求提供的其他證明材料:

　　（1）截至2020年1月13日由省級及以上統一選派到我市，且基層服務滿2年及以上，年度考核結果均為“合格”及以上的“三支一扶”計劃人員、“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供市項目管理辦公室出具的書面證明或服務證；由省級及以上統一選派到興仁市基層服務滿2年及以上，且年度考核結果均為“合格”及以上的“一村一名大學生工程”“選聘高校畢業生到村（居、社區）任職計劃”“第三輪高校畢業生三支一扶計劃期滿人員”須提供市引導辦出具的書面證明或服務證。以上證明均須注明畢業學校、派遣時間、服務單位和所在縣（市）級及以下單位服務時間以及年度考核情況。

　　（2）截至2020年1月13日仍在崗，在興仁市從事鄉村醫師工作滿3年及以上，且取得《臨床執業助理醫師資格證書》或《臨床執業護師資格證書》及以上資格的鄉村醫師，須持鄉鎮衛生院證明，并由市衛生健康局審核蓋章確認。

　　（3）報考職位限制興仁市戶籍或興仁生源和黔西南州戶籍或黔西南州生源的，須持近期戶口簿和居民身份證原件及復印件1份。

　　（4）截至2020年1月13日在興仁市任村（居、社區）黨支部書記、副書記，村委會主任、副主任滿1屆以上的，須持鄉鎮同意報考證明及相關任職文件原件和復印件各1份（證明須注明任職起始時間）。

　　（5）興仁市戶籍（興仁應征入伍）的退役士兵考生，須持退伍證原件及復印件各1份。

　　（6）報考興仁戶籍的退役大學生士兵(僅限普通高等教育全日制學校在校期間入伍退役后完成學業或畢業后應征入伍的退役士兵報考)職位的考生，資格復審須持退伍證、畢業證原件及復印件各1份。

　　（7）興仁市建檔立卡貧困戶畢業生職位的考生，資格復審須持興仁市扶貧開發辦公室出具其屬于興仁市建檔立卡貧困戶的身份證明。

　　6.市招聘領導小組辦公室組織各招聘單位按照簡章和報考人員提交的《報名信息暨加分申請表》及相關資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘職位所需資格條件的人員，由負責資格復審的人員簽署意見和姓名，并加蓋公章。

　　經復審不符合報考資格條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其應聘資格，該職位空缺人數在遞補復審期內按筆試成績（含加分）由高到低依次遞補。如在24小時內無法聯系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

　　進入資格復審的考生如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系未參加復審的，后果由考生本人承擔。

　　七、體檢

　　參加體檢的人員，以市招聘辦公布的資格復審合格名單為準。體檢不合格的職位不再遞補體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

　　體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）及我省的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，市招聘辦依據職責權限經研究后可進行復查。

　　體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知規定時間內書面提出復檢申請，經市招聘辦同意后統一組織復檢。

　　體檢在招聘辦指定的縣級以上醫院進行，在規定時間內未參加體檢的考生，取消進入下一環節。體檢費用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經招聘辦審定，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

　　2.《簡章》中規定的不得報考的人員;

　　3.在考察工作規定的時間內沒有按時提交招聘職位所需學歷、學位證書、學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的人員；

　　4.經市招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。

　　九、公示和聘用審批

　　（一）經筆試、資格復審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案，市人社局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　（二）凡經市招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　（三）擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　（四）新聘用人員按相關規定執行聘用或試用。有試用期的，試用期考核不合格的，取消聘用資格；試用期滿考核合格的，正式聘用。聘用人員最低服務年限五年（含試用期），未滿服務年限的視為違約，違約相關事宜在聘用合同內另行約定。

　　十、紀律監督

　　招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。考試報名工作人員要嚴格按照簡章規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自更改報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。構成回避關系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，無論進入到招聘的任何環節，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

　　十一、其他事項

　　（一）本次招聘工作未盡事宜，由市招聘領導小組研究確定。

　　（二）本次招聘工作發布的各項招聘信息，都將在“興仁市人民政府網(http://www.gzxr.gov.cn)”上進行公布，請廣大考生密切關注。因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　咨詢電話：0859—6210336（市人才交流服務中心）

　　監督電話：0859—6212252（市紀委市監委）

　　附件：

附件1：興仁市公開招聘事業單位工作人員職位一覽表

長按二維嗎下載附件

（職位表，報名表）

　　附件2：興仁市公開招聘事業單位工作人員報名信息暨加分申請表

　　 附件3：貴州省公務員考試錄用參考專業目錄（試行）

　復制網址打開下載附件　http://www.163gz.cn/sydw459.html

　興仁市公開招聘事業單位工作人員

領導小組辦公室

2019年12月30日　

龍里縣2020年引進貴州省郵政業安全中心

急需緊缺人才簡章

為滿足全省郵政業日常運行安全信息收集、分析、研究、安全信息系統的建設和維護等工作。2020年擬通過面向社會引進省郵政業安全中心急需緊缺人才共3人。為確保引進工作的順利進行，特制定本簡章。

一、組織領導

此次引進省郵政業安全中心急需緊缺人才工作在龍里縣人才工作領導小組（以下簡稱“縣人才工作領導小組”）的領導下，由龍里縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“縣人力資源社會保障局”）聯合各有關部門組織實施。

二、引進人才原則及程序

引進人才工作遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與考察相結合的辦法，按照編制引進計劃、發布引進信息、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

三、引進職位及人數

此次引進郵政業安全中心急需緊缺人才3個職位共3人。具體引進職位詳見《龍里縣2020年引進貴州省郵政業安全中心急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡稱《職位表》）。

四、引進人才條件

1.具有中國公民身份，且享有公民的政治權利；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業或技能條件；

5.年齡在18周歲以上（2002年1月10日及以前出生），35周歲以下（1984年1月11日及以后出生），具有中級及以上職稱的人員年齡可放寬至40周歲（1979年1月11日及以后出生）；

6.具有國家承認的全日制普通高校本科及以上學歷；

7.身體條件符合公務員錄用體檢通用標準的有關規定；

8.符合崗位要求的其他條件。

9.以下人員不得參加急需緊缺人才引進：

（1）在讀的全日制普通高校2020年應屆畢業生；

（2）截止2020年1月10日，為黔南州內黨政機關、事業單位在職在編工作人員（含試用期人員）；

（3）黔南州內機關事業單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動）合同關系不足一年的人員；

（4）定向到具體行業或單位的畢業生；

（5）截止2020年1月10日仍實際在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

（6）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

（7）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（8）在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為且仍在不得報考期限內的人員；

（9）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的人員；

（10）涉嫌違法違紀被調查尚未結束（結案）的人員；

（11）不符合引進職位要求的有關條件的人員；

（12）有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。

五、引進人才程序

（一）信息發布

引進人才信息通過龍里縣人民政府網(http://www.longli.gov.cn)等網站面向社會發布。

（二）引進方式

1.報名方式:采取現場報名的方式進行。

時間：2020年1月10日-11日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）。

地點：龍里縣人力資源和社會保障局一樓。

2.資格審查

報名時，考生需提供以下證明材料進行現場資格審查：

（1）畢業證及學位證；

（2）有效居民身份證的原件及復印件；

（3）在中國高等教育學生信息網（學信網）打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份；

（4）報名職位所需其他相關材料原件及復印件；

（5）一寸近期同底彩色免冠照片2張，個人填報的報名信息表1份。

報名時，須根據簡章的規定認真填寫《報名信息表》，并保證所填信息的真實性和有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消進入下一環節資格。

資格審查貫穿整個引進人才工作的始終，在任一工作環節發現報名人員資格條件不符合簡章要求的，取消其報名資格。

3.面試

（1）時間：2020年1月18日（暫定）。

（2）地點：另行通知。

（3）方式：面試采取結構化面試的方式進行。

（4）分值：面試總分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分，面試成績未達合格分數線者取消進入下一環節資格。

（5）根據引進職位人數按面試成績由高分到低分1：1比例確定擬引進對象，如按1：1比例出現面試成績并列的，將由縣人才工作領導小組重新組織該職位面試成績并列的考生再進行一次面試，然后再根據引進職位人數按重新面試后的成績由高分到低分1：1比例確定擬引進對象。

（三）體檢

體檢根據確定的擬引進對象，由縣人力資源社會保障局組織進行體檢。體檢須在縣人力資源社會保障局指定的縣級以上綜合性醫院進行并出具體檢結論，其他非指定體檢機構出具的體檢、鑒定結論一律不予認可。體檢項目參照公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行，體檢費用由考生自理。

因體檢不合格或放棄體檢的考生，取消進入考察的資格，空缺職位可按該職位面試成績從高到低依次遞補一次。如職位無考生體檢的，取消該職位引進計劃數。

（四）考察

經體檢合格的考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名及資格審查時提交的信息和材料是否全面、真實、準確。考察工作由縣人才工作領導小組統一部署，各招聘單位和主管部門負責組織實施。

在考察中發現有下列情形之一的考生，考察為不合格，由縣人才工作領導小組審定，取消該考生進入下一環節資格。

1.考察期間未能提交引進職位所需畢業證書、學位證書原件及個人檔案。

2.符合本簡章第四條第9款所列任何一項人員。

3.經縣人才工作領導小組研究確定不能引進的其他情況。

（五）公示及聘用審批

經報名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在龍里縣人民政府網（http://www.longli.gov.cn）進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

經公示無異議的擬聘用人員，填寫《聘用審批表》一式四份，由龍里縣人力資源和社會保障局審核并報黔南州人力資源和社會保障局審批后與用人單位簽訂聘用合同，并進行合同鑒證。聘用人員經培訓合格后上崗工作，成為我縣事業單位在職在編工作人員。

新聘用人員按規定實行試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格；新聘用人員須在我縣服務5年以上（含試用期），并簽訂服務協議，服務期間未經許可不得調離本縣。

被聘用人員應在規定時間內到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

六、紀律監督

引進工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照規定的條件標準，工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，一經查實，對相關考生和人員，將按照有關規定處理。

七、有關說明

1.在引進過程中，請考生密切關注龍里縣人民政府網（http://www.longli.gov.cn）公布的相關信息。網站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發生因考生錯填聯系電話或聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移及不接電話等造成引進單位或縣人力資源社會保障局聯系不上考生的情形，將視為考生自動放棄。

2.本次引進急需緊缺人才面試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。

本《引進簡章》未盡事宜由縣人才工作領導小組研究決定。

本《引進簡章》由縣人才工作領導小組負責解釋。
咨詢電話（工作時間）：0854—5631967（龍里縣人力資源和社會保障局）

監督電話（工作時間）：0854—5632121（龍里縣紀委縣監委）

來 源：畢節試驗區雜志

????【摘要】邊緣計算技術快速發展，5G MEC邊云協同成為最新的發展趨勢。

前言：邊緣計算技術快速發展，5G MEC進入商業部署快車道，邊云協同成為MEC的普遍訴求，KubeEdge社區洞悉這一趨勢，按照CNCF成熟治理模式，成立MEC SIG。

在MEC場景下，通過對邊云協同面臨的挑戰分析，MEC SIG從應用管理、網絡、開放生態等幾個角度，提出了相應的解決方案，主要是5G網絡結合的跨邊云的應用部署、服務發現、微服務流量治理、能力開放和生態集成。

最后，MEC SIG表示希望能聯合運營商和開發者共同推廣5G MEC技術，實現產業共贏。

背景介紹

根據Frost&Sullivan報告，多接入邊緣計算(MEC)市場預計將以驚人的復合年增長率157.4%增長，預計到2024年將從2019年的6410萬美元獲得72.3億美元的收入。

Gartner發布基礎設施和運營領域10大技術趨勢[1]. 認為邊緣計算是在未來五年內成為主流、對I&O產生最大影響的十項技術之一。邊緣計算技術快速發展，5G MEC邊云協同成為最新的發展趨勢。

下面對5G邊云協同發展現狀進行簡單分析：

OTT視角

AWS發布軟硬一體化邊緣云服務Wavelength切入5G網絡邊緣，提供5G邊緣網絡和邊緣云服務，與Version、Vodafone、SK Telecom、KDDI 等運營商合作，并在美國，歐洲，韓國，日本逐步推出。

Google發布全球移動邊緣云（GMEC）戰略，通過GMEC構筑5G網絡邊緣PaaS平臺，和AT&T, Orange等運營商共同構建全球5G解決方案和生態。計劃將Anthos生態通過運營商網絡，推送到企業客戶和個人客戶。

Azure發布Azure Edge Zones with Carrier和Azure Private EdgeZones，將中心云的能力下沉到運營商5G網絡邊緣和企業專網，并與AT&T、Telefonica、Vodafone等運營商達成合作伙伴關系。

運營商視角

在中國，聯通推出的CUC-MEC邊緣云平臺[2]，實現CT+IT+OT的融合，積極和 OTT廠商合作，實現與公有云、行業云、私有云生態的無縫對接。聯通邊緣業務管理平臺整體架構如下圖所示，明確了邊云協同是MEPM邊緣管理器功能的一部分。

聯通、電信等專家均認為云邊協同將會是MEC平臺的重要特性：

產業視角

GSMA聯合全球22家運營商發起了Operator Platform[5]項目，加速和簡化MEC App跨運營商和云的部署，方便MEC App提供商或運營商更便捷的推廣邊緣應用。

邊云協同如何助力運營商進行云網融合? 會面臨哪些挑戰呢？

5G邊云協同面臨的挑戰

云邊協同在MEC場景下面臨的挑戰主要包括：

如何簡單高效的管理海量物理離散的邊緣站點？如何基于5G網絡事件優化邊緣應用匹配不同層級的邊緣計算資源。資源層級包括：現場邊緣、運營商網絡邊緣、中心云。

終端如何高效的發現處于不同層級的目標服務，就近接入，獲得最低時延體驗？

如何簡化應用在跨邊云部署時的網絡配置，并保證網絡安全？如何實現跨邊云的微服務流量治理，簡化應用開發的復雜度和應用運行的可靠性？

如何通過云原生的方式，將第三方的能力集成進MEC平臺并開放給用戶，如5G網絡能力、區塊鏈、AI等技術？如何實現云和5G生態的快速集成？

KubeEdge MEC SIG介紹

KubeEdge作為目前業界最為典型的一款邊云協同的開源項目，由社區成員發起，經過多次社區會議的討論，KubeEdge社區按照CNCF成熟治理模式，成立MEC SIG，負責5G邊緣計算場景下技術和生態的拓展，以更好的應對如上所述的那些挑戰。

如下圖所述，MEC SIG將關注如下幾個方向：

Service Resource Manager: 跨邊云的全局應用部署和網絡資源管理。和5GC NEF對接，實現基于5G網絡事件的應用調度，5G流量的分發，QoS配置，應用遷移等。邊緣站點支持多租戶管理。

Edge Service Discovery: 跨邊云服務發現，就近接入，可與Service Resource Manager配合，結合地理位置和網絡傳輸最短路徑，實現觸發式的按需部署應用。

EdgeMesh: 跨邊云L3容器網絡配置和安全管理；跨邊云微服務通信全鏈路路由、限流、熔斷等治理能力。

ServiceHub: 基于云原生的方式實現能力開放平臺，配合Service Broker實現生態協同，將網絡能力和第三方開發者的能力快速集成進MEC平臺并開放給用戶，如區塊鏈、通用AI，網絡高精度室內定位能力、無線網絡測量信息能力、QoS保障能力。還將提供服務注冊、鑒權校驗、訪問控制等APIG的能力。

結束語

邊云協同是MEC的普遍訴求，也是邊緣計算發展過程中面臨的重要課題，如何實現邊云協同，更好的幫助運營商實現云網融合戰略轉型？更好的幫助應用開發者更好的使用5G網絡的能力？更好的實現產業共贏？KubeEdge MEC SIG將這些方向上繼續進行深入討論和探索。

參考文獻：

[1] Gartner基礎設施和運營領域10大技術趨勢：https://www.gartner.com/smarterwithgartner/gartner-top-10-strategic-technology-trends-for-2020/

[2] 中國聯通5G MEC 邊緣云平臺架構及商用實踐白皮書

[3] 5G邊緣計算新趨勢高峰論壇 – 中國移動邊緣計算技術愿景與產業實踐：http://www.bianyuanyun.com/archives/289

[4] 5G邊緣計算新趨勢高峰論壇 – 中國電信：開放MEC創新環境，攜手賦能行業未來：

http://www.ecconsortium.net/Lists/show/id/391.html

[5] GSMA Operator Platfrom whitepaper:

https://www.gsma.com/futurenetworks/resources/operator-platform-concept-whitepaper/

[6]CNCF特別興趣小組（SIG）說明：https://jimmysong.io/kubernetes-handbook/cloud-native/cncf-sig.html

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